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국가 인력수급계획 및 6대 국가전략분야와 서비스부문 전문인력 육성, 우수인력 이공계진출촉진 및 과학기술 중시 풍토조성
자격관리체제 개편 및 기술대학 설치운영 지원
산학연 협력체제 강화 및 실업계고교 직업교육체제 개편
12. 평생학
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1999년 8월.
이명주, 2004, 사회적 자본 개발을 위한 지도성 연구 동향
Karl Erik Sveiby , 『지식경영 성공을 위한 지식자산의 측정과 관리』, 미래경영개발연구원 (1999)
이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
인
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1. 훈련(Training)
2. 교육(Education)
3. 개발(Development)
Ⅵ. HRD(인적자원개발)와 조직개발교육
1. 개인주도 조직개발교육
2. 조직주도 조직개발교육
Ⅶ. HRD(인적자원개발)와 채용
Ⅷ. HRD(인적자원개발)의 문제점
1. 산업화시대의 인력개발
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과학기술자에 대해서도 그런 일을 계속해 나갈 것입니다”(\'98. 10. 21 국가과학기술자문회의)
**“나는 대통령으로서 오직 과학자만을 위할 수는 없지만, 누구보다도 과학자를 위하고 누구보다도 과학자가 일할 수 있는 좋은 여건을 만들어서
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교육 개혁 프로그램인「U3M 계획」을 수립하여 연구개발과 산학협동을 통한 고급 인력양성 등 인적자원 개발에 노력을 집중하고 있다.
일본은 평생학습사회 도래와 고도 과학기술사회로의 전환에 부응하고자 정부조직 개혁을 추진하여 문부
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