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1. 행정 · 재정지원제도 미흡
2. 동기부여를 위한 보상제도 미흡
3. 종합관리제도 미흡
Ⅴ. 학생(청소년)자원봉사의 문제
1. 참여의 문제
2. 활동내용에 대한 문제
3. 활용기관의 문제
4. 청소년 자원봉사관리자의 문제
* 참고문헌
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국가배상법의 독소조항 - 20
2. 왜곡된 경찰의 역사와 열악한 근무환경 - 21
IV. 경찰공무원 보수체계 개선방안 - 24
1. 보수결정과정의 합리화 - 24
2. 보수수준의 적정화
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운영되어야 한다.
※ 참고문헌 ※
남정걸 외 2인 공저. 교육행정 및 정책. 서울: 교육과학사, 2000.
김종철 이종재. 교육행정의 이론과 실제. 서울: 교육과학사, 1995.
지방교육자치에 관한 법률, 2000. 1. 28 전문개정 법률 제6216호.
이상기 옥장흠
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일반직 국가공무원으로 보하고 행정자치부장관을 거쳐 대통령이 임명하도록 한 제도의 개선이다. 일본지방자치법 제 161조와 독일 혜센주 지방자치법 제 39조 에서 보여주듯 외국에서는 이들 부단체장에 대한 선출제도를 택하고 있다. 이는
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서울여대인문사회과학논총 9 (1994.12): 123-144.
한두완 (1995) 도서관조직에 적용가능한 스트레스 관리 이론에 관한 연구, 국회도서관보 244 (1995.12) : 3-21.
한두완, 이승종 (1995) 도서관조직에 적용가능한 갈등이론에 관한 고찰, 국회도서관보 236 (199
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리더십
4)경찰서 형사과장의 리더십
5)경찰지구대장 리더십
3.리더십의 제약요인
4.신개념의 리더십제시
-위기관리 리더십
-조직문화 리더십
-갈등관리 리더십
-자기희생 리더십
-사이버 리더십
-참여적 리더십
Ⅲ결론
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종합복지센터로 전환할 필요가 있다. 또한 여기서는 지역정보, 보건, 복지, 고용 등에 관한 주민의 욕구를 해결할 수 있는 One- St op Ser vice가 가능할 수 있도록 행정체계를 구축해야 한다. 이를 위해서는 전문요원이 수급자에게 필요한 제반 사
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일반직이 수행할 수 있는 업무를 선별하여 일반직 공무원들이 수행 할 수 있도록 역량을 강화하는 방법이 필요하다.
셋째, 사회 복지직에 대한 순환배치와 순환보직을 통해 경력을 개발하고 직무교육과 인센티브 등을 통한 직무 능력 제고와
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행정체계 내에서의 사회복지 기능의 집중화 혹은 특화할 수 있는 현실적인 방안 등이 검토될 수 있을 것이라고 본다.
셋째, 지방공무원정원조례 등의 개정을 통해 사회복지전담공무원을 확충하고 복지상담원 등의 일반직 전환 등이 이루어
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정보
1. 기업소개
2. 연혁
3. CEO·조직구조·노사관계
4. VISION/경영원칙
5. 기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약
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