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행정의 인간화 방안
Ⅴ. 성과지향적 인사행정
1. 인사행정 담당 조직의 전문화
2. 인력계획의 수립과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
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국가 경쟁력을 강화하고 국민의 행정에 대한 만족도를 제고하기 위해 원래 기술혁신에서 대두된 혁신의 개념을 공공조직에 도입함으로써 구조적 측면의 경성혁신(hard innovation)보다는 새로운 행정관행, 조직문화, 제도, 업무프로세스 관리기
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행정학보 2007년 12월호.
이정석(2007), 일본 자치단체 유바리시의 파산과 시사점, 경남발전연구원
정순관 외(2008), 지방자치단체 파산과 지역거버넌스의 역할, 한국지방자치학회보 2008년 봄호
조득환(2009), 일본 홋카이도 유바리시 파산이 주는
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중립적이거나 소극적이었다고 판단함
3) 외국과의 비교
4) 우리나라의 경우
Ⅷ. 향후 과학기술정책의 과제
1. 최근 지식기반의 변화와 정책적 시사점
2. 과학기술정책의 새로운 방향모색 관점에서의 주요 이슈
Ⅸ. 결론
참고문헌
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접근보다는 공급 측면의 접근을 통해 근본적인 문제 해결이 가능하도록 해야 하며 ‘부동산’에만 한정된 정책수행보다는 공기업의 지방 이전, 국토 균형 발전 등 다양한 개발 정책과 맞물려 장기적으로 이루어져야만 큰 효과를 볼 수 있는
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국가균형발전특별법, 신행정수도건설법 등이 통과되면서 더욱 가속화 되어왔다. 참여정부의 국정방향에 따른 분권화 로드맵은 어느 누구도 이 정부가 끝날 때까지는 이러한 흐름을 돌리지는 못할 것이고, 이는 그만큼 정책적 의지를 가지고
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행정학 전자사전 kapa21.or.kr
한국인사행정학회 www.hrm.or.kr
행정연구원웹진 www.kipa.re.kr Ⅰ. 서론
중앙인사위원회의 개념
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 시대별 변천과정
2. 내부접근 모형으로 만들어진 중앙인사위원회
3. 앤더슨의 정
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행정력이 필요하다.
앞으로의 행정개혁에서는 행정체제의 세계화 대응능력을 키우는 데 주력해야 할 것이다. 국제적인 협동관계를 넓히고 국익을 보호하며 국민적 대응능력 즉 경쟁력 강화를 지원하는 행정의 능력을 신장해 나가야 한다. 그
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국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 우리나라 사회복지의 발달과정
I. 근대이전 단계의 구제활
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발되면서 PC를 비롯한 휴대폰, 양방향 TV, 자동차 등에 적용
2) 국내에서 상용화 진행중인 응용분야는 음성전화 연결, 자동응답(ARS, 음성합성), 음성메일, 자동언어번역 등으로 구분됨
Ⅶ. 정보기술(IT)과 정보통신기술(ICT)
1. 정보통신기술의
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