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우리나라기업)의 HR패러다임
1. HR 패러다임의 변화 추이
2. '일' 중심의 HR 패러다임
Ⅶ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 M&A(기업인수합병)
1. 외국인들의 M&A 동기 다양
2. 상장기업 대주주지분율 낮아
3. 기업집단 소유구조 취약
Ⅷ.
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국내 금융권 최초 세계 500대 기업에 진입.
2002. 07. 05 총자산, 매출, 순익 등 기준 아시아태평양지역 50대 기업 20위,
전 세계 500대기업 212위 선정(포브스 지).
2002. 10. 29 아시아 최고 M&A선정(FinanceAsia ).
2002. 말 희망(명예)퇴직 신청(470여명 신청).
20
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M&A시 불명확하게 되어 있는 고용승계의무를 케이스별로 명확히 규정하여 혼란을 방지해야 한다. 불확실성은 그 자체만으로도 M&A의 비용을 증가시키게 된다.
현재 기업결합규제는 독과점화를 방지하면서도 기업구조조정을 촉진하는 방향으
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구조조정을 마친 우리나라의 대기업들은 글로벌기업으로서 요구되는 핵심역량이 있는 주력업종의 집중적 육성, 계열사내 상호진출상호지급보증과 같은 내부거래 지장, 1인 대주주중심의 기업지배구조를 개선하여 명실 공히 세계적인 초우
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구조변화
Ⅰ. 거시경제구조 변화
1. 성장
2. 투자
Ⅱ. 기업 경영구조
1. 구조조정이 원활히 이뤄지지 않음
2. 비정상적인 기업경영의 폐해 지속
3. 차입경영 해소와 수익성중시의 경영으로 선회해야
4. 외국인 M&A에 관한 우려 불식해
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M&A 성공사례
2-3.한국타이어의 중국 진출사례
3.해외직접투자에 대한 전망
4.정책적 시사점
2>>한국에 대한 외국인투자
1. 외국인 직접투자의 현황
2. 외국인 직접투자의 사례
3. 외국인직접투자의 효과
4. 우리나라의 외국인 직접투자
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구조를 개선하여 명실공히 세계적인 초우량기업으로 성장할 수 있는 체질을 갖도록 끊임없는 자기혁신을 해나가야 할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 라이터스 편집부, 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략, 라이터스, 2005
ⅱ. 서정희, 허은정 외 1명,
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우리나라 기업의 지배구조가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한남대학교
* 한지혜(2008), 우리나라 기업사회공헌활동 현황과 발전방향에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라기업(국내기업, 한국기업)의 요인
1. 균등화 요
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2) 재정안정성 지표 검토
2. 급여수준의 적정성
3. 부담수준의 적정성
Ⅵ. EBS교육방송재정안정화
Ⅶ. 유가상승경제안정화
1. 최근 상황 및 전망
2. 국내유가 안정대책
1) 기본방향
2) 국제유가 상승에 따른 단계별 대책
참고문헌
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우리나라를 고부가가치 거점화한다
2. 전략 2 :경쟁력있는 기업을 늘린다
3. 전략 3 :서비스경제화와 고용기회의 확대를 도모한다
4. 전략 4 :국내외 자본?두뇌를 유치한다
5. 전략 5 :?동아시아 자유비즈니스권?을 형성한다
6. 전략 6 :21세기
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