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몰입형 인적자원
관리 연구는 다국적기업의 경우 어떠한 요인으로 인해
몰입형 인적자원 관리 방식들이 적용되고 확산되고 있는지
답을 제시할 수 없음.
->따라서 다국적 기업을 대상으로 한 몰입형 인적자원 관리에 대한 연구가 필
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인적자원관리가 그 성격에 있어서 과거의 전통적 인사관리와는 큰 차이가 있음을 보여준다.
참고문헌
이갑두(2006). “한국기업의 조직문화와 경영혁신- LG전자 사례연구”,
장은미(2008). “국내다국적 기업의 물입형 인적자원관리 방식에 대한
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대한 매개효과에 관한 연구,” 인적자원관리연구(한국인적자원관리학회), p. 217-236.
김효근ㆍ정성휘(2002), “기업 내 Knowledge Management Systems(지식관리시스템)를 통 한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연구,” 경영학연구(한국경영학회)
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국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지니고 있는 것이다
2. 정부의 공공부문 구조조정은 사유화 전략과 자본합리화전략으로 나타나며 특히 자본합리화전략은 노동배제적이고 착취적인 현장통제방식을 필수적으로 요구한
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기업의 현지화 전략
1. 현지 경영관리의 기능별 현지화
(1) 생산 및 소싱의 현지화
(2) 인적 자원의 현지화
(3) 연구개발의 현지화
(4) 자본조달 및 운영의 현지화
(5) 마케팅의 현지화
2. 현지사회와의 관계
3. 본사로부터의 권한위양
Ⅵ.
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