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간호사의 직무스트레스와 이직간의 관련성, 연세대학교 대학원 논문, 2005.
장세진 외, 한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화.대한산업의학회, 2005.
정동양, 우리나라 종합병원 의료서비스 관리의 개선 방안에 관한 연구, 국립공주
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4.6 의료과오(醫療過誤, medical malpractice) 또는 의료과실(醫療過失)
5. 의료분쟁 관리
5.1 의료분쟁의 원인
5.2 의료분쟁의 증가 요인
5.3 의료사고 또는 분쟁의 실태
5.4 의료분쟁의 해결
5.5 병원에서의 의료분쟁의 실무
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국립정신건강센터 4층에 설치된 첫 국가트라우마센터를 시작으로 2020년까지 공주, 나주, 춘천, 부곡에 있는 국립정신병원에 권역별 센터를 설치하여 전국적인 재난 심리 지원체계를 구축할 예정이다.
- 제언
국가트라우마센터가 설치되고 전
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국립대학병원에 지원하고 있는데 과학기술부 역시 한대당 9억~15억원이 넘는 사이글로트론 국산장비 보급사업을 추진하고 있어 예산이 이중으로 투입되고 있었다.
＜저작권자ⓒ이데일리. 무단전재 및 재배포 금지＞
정태선 (windy@edaily.co.kr)
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국립정신병원(서울, 나주, 부곡, 춘천, 공주)에서 해당 권역별 정신의료기관에 대한 상시지도 점검체계 마련
(5) 정신보건사업 기반 구축
○ 정신보건서비스 전달 및 연계 체계 강화
- 정신보건센터, 사회복귀시설, 알코올상담센터, 정신의료기
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간호사의 이직경험에 대한 현상학적 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 서울.
이춘종 (2011). 국립병원 간호사의 직무스트레스와 소진 : 완화요소의 탐색. 창원대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 경상남도.
이현실 (2001). 임상 간
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(Pathophysiology)
3) 원인 (Etiology)
4) 증상 (Symptom)
5) 진단 (Diagnostic measure)
6) 치료법
7) 예후(prognosis)
Ⅲ. 간호사례
일 반 정 보
현재의 건강 문제
2. 진단검사
3. 치료 계획
4. 진행경과
5. 간호과정 적용
Ⅳ. 결 론
※ 참고문헌
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병원에서 성희롱이 없을 것이다 오히려 이제 간호사들이 더 많이 한다 막..(웃음) 왜냐면 간호사들은 몇 년 한 십년 이상은 거의 많이 있잖아요 근데 이제 인턴레지던트는 몇 년 안 되고 새로 들어오고 나이도 어리고 이러니까 오히려 역으로
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병원간호사회 회장, 삼성의료원 간호본부장)
양 봉 석 (한국자활후견기관협회 간병교육센터 사무처장)
이 성 식 (대한병원협회 경영이사, 소화아동병원장)
이 에스터(한국여성단체협의회 사무총장)
(이상 가나다 순임)
토론자 의견
▶ 박
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간호사의 스트레스와 우울에 따른 피로도를 확인하는 추후 연구가 필요하다.
5. 본 연구는 의정부에 소재해있는 종합병원을 대상으로 이루어졌기 때문에 일반화하기에는 제한점이 있으므로 전국적인 후속연구가 필요하다.
<참 고 문 헌>
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국립공주대학교산학협력단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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경상국립대학교병원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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국립공주병원와 관련된 기사를 본 적이 있는가?
4/ 자신이 이 일에 적합한 이유를 말해보라.
5/ 가장 뿌듯했던 경험은 무엇인가?
6/ 국립공주병원에서 바라는 인재상은 무엇이라고 생각하는가?
7/ 간호사로서 윤리적 갈등은 언제이겠는가?
8/ 우
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병원의 경쟁력을 제고시키는 중요한 역할을 수행한다. 따라서 서비스코디네이터 제도를 도입하여 고객의 입장에서 고객 불편해결과 더불어 다양한 고객서비스를 제공한다.
4) 인력확충 및 네트워크 강화
국립공주병원의 가장 큰 취약점은
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병원이라는 매개체로서 집단에 참여함으로써 환자들은 다른 사람들과 의미 있는 관계를 이루는 것을 배우며 이를 통해 격리감이 줄어든다. 집단은 오랜 시간 동안 녹슬었던 사회적 기술을 다시 발달시키게 한다. 다른 노인들이 문제 해결을
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다할 것입니다. 또한 꾸준한 자기계발을 통해 전문적인 자질을 갖춘 간호사로서 개인과 국립마산병원의 발전을 위해 열심히 노력하는 모습을 보여드리겠습니다. 1.성장과정
2.성격의 장단점
3.생활신조
4.지원동기
5.입사 후 포부
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국립마산병원
계약직간호사
최신합격 자소서
1. 성장과정
항상 엄하시면서 자상하신 아버님과 가족에 대한 아낌없는 사랑과 희생으로…
2. 성격의 장단점
어릴적부터 성격이 긍정적이고 낙천적인 성격이였던 저는, 아무리 힘
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종합병원 교육을 위한 사업계획서(자동완성형포함)
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