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문화사.
ㆍ국립민속박물관 (2005), 「무술, 중국을 보는 또 하나의 窓 : 중국무술현지조사보고서 / [국립민속 박물관 편]」, 서울 : 국립민속박물관.
ㆍ정성본 (1991), 「중국선종의 성립사연구」, 서울 : 민족사.
ㆍ허건식, 2009. 02. 21, 「허건식칼
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국립민속박물관 《한국의 종이문화》, 1995, 신유출판사, 서울
http://www.papermuseum.co.kr
ㆍ조선일보 2000년 5월 25일자 문화생활 면 中에서
ㆍ이승철, 《우리가 정말 알아야 할 우리한지》, (주)현암사
ㆍ이유라, 《전통기법을 응용한 한지 Textile Des
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국립현대미술재단
• 마르세이유 의상박물관
• 메트로폴리탄박물관
• 뉴욕 FIT박물관 (The Museum at FIT)
• 네덜란드 위트레흐트 중앙박물관
• 브루클린박물관
• 교토복식문화연구재단 (KCI) ① Martin Ma
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자기표현력(주장성)
-자기효능감
-심리적안녕감
(행복지수)
-사회성(사회적 관계)
-노인 이미지 태도
(긍정적노인상)
활동평가회
지역아동센터담당자와 센 터 아동부모 긍정적 변화 정도
지역사회 변화정도
-어르신에 대한 인식 개선
사업 참
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문화
5)CEO
6)경영방침
2.기업심화
1)사업의 영역
2)주요상품
3)재무의 이해
4)약점
5)비전 및 사업계획
3.업종소개
1)산업소개
2)산업의 현황
3)산업의 상식
4.산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)자기소개서항목
3)면접기출문제
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문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시
Ⅳ. 기업채용정보
Ⅴ. 연구
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우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별)
3) 사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(규모별)
4) 서류전형에
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자기소개서
● 더 스포티즌
종 류
세 부 내 용
내 용
스포츠 컨설팅 업체
채 용 분 야
정규직
응 시 자 격
4년제 이상 대학 졸업자 또는 이와 동등한 자격을 갖춘 자
전공 무관
관련 분야 경력 및 인턴쉽 경력 우대
외국어 능통자 우대
전 형 방
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사업영역
2. LG화학의 인사 제도
(1) LG화학의 인재상
(2) LG화학의 인사 원칙
(3) 기업문화
(4) 인재육성
3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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