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문화사. ㆍ국립민속박물관 (2005), 「무술, 중국을 보는 또 하나의 窓 : 중국무술현지조사보고서 / [국립민속 박물관 편]」, 서울 : 국립민속박물관. ㆍ정성본 (1991), 「중국선종의 성립사연구」, 서울 : 민족사. ㆍ허건식, 2009. 02. 21, 「허건식칼
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국립민속박물관 《한국의 종이문화》, 1995, 신유출판사, 서울 http://www.papermuseum.co.kr ㆍ조선일보 2000년 5월 25일자 문화생활 면 中에서 ㆍ이승철, 《우리가 정말 알아야 할 우리한지》, (주)현암사 ㆍ이유라, 《전통기법을 응용한 한지 Textile Des
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  • 등록일 2006.05.24
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국립현대미술재단  • 마르세이유 의상박물관  • 메트로폴리탄박물관  • 뉴욕 FIT박물관 (The Museum at FIT)  • 네덜란드 위트레흐트 중앙박물관  • 브루클린박물관  • 교토복식문화연구재단 (KCI) ① Martin Ma
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  • 등록일 2014.03.25
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자기표현력(주장성) -자기효능감 -심리적안녕감 (행복지수) -사회성(사회적 관계) -노인 이미지 태도 (긍정적노인상) 활동평가회 지역아동센터담당자와 센 터 아동부모 긍정적 변화 정도 지역사회 변화정도 -어르신에 대한 인식 개선 사업 참
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문화 5)CEO 6)경영방침 2.기업심화 1)사업의 영역 2)주요상품 3)재무의 이해 4)약점 5)비전 및 사업계획 3.업종소개 1)산업소개 2)산업의 현황 3)산업의 상식 4.산업의 전망 4.채용정보 1)채용공고 2)자기소개서항목 3)면접기출문제
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문화 6. 직원 복리·복지 7. 사회공헌도와 그 영향 8. 시장현황/기업의 위치 Ⅲ. 기업분석 1. SWOT 분석 2. 환경분석 3. 강점/차별화전략 4. 약점/문제점/한계 5. 경쟁사 분석 6. 대안·방향 제시 Ⅳ. 기업채용정보 Ⅴ. 연구
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우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라. 3. 현재 국내기업의 선발 기준  1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)  2)사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별)  3) 사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(규모별)  4) 서류전형에
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자기소개서 ● 더 스포티즌 종 류 세 부 내 용 내 용 스포츠 컨설팅 업체 채 용 분 야 정규직 응 시 자 격 4년제 이상 대학 졸업자 또는 이와 동등한 자격을 갖춘 자 전공 무관 관련 분야 경력 및 인턴쉽 경력 우대 외국어 능통자 우대 전 형 방
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사업영역 2. LG화학의 인사 제도 (1) LG화학의 인재상 (2) LG화학의 인사 원칙 (3) 기업문화 (4) 인재육성 3. 입사 준비사항 (1) 채용 프로세스 (2) 자기 소개서 작성법 (3) 기본자격요건
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에 대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시 ◎채용시 필요한 자기소개서 부록 마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용 
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