|
업무수행능력이나 태도, 성과 등을 평가하는 것.
2) 상향식 평가 : 부하가 상사의 업무수행태도와 능력, 부하통솔능력, 팀워크 구축능력, 공정성, 의사소통 능력, 전문지식, 업무판단력, 기획력, 솔선수범 정도, 부하와의 관 계 등을 평가하는
|
|
|
계획
국가공무원법 개정 추진 : '04. 10∼12월
- '04년도 정기국회에 국가공무원법 개정안 제출
- 법 개정과 동시에 공무원임용령 등 하위법령 정비
시 행 : '05년
- 인턴제운영지침 제정 : '05. 1∼4월
- 인턴제도 시행계획 수립·통보 : '05. 5∼6월
- 인
|
|
|
직무수행능력, 직무수행태도 등을 정확히 측정하여야 하고 평정대상공무원이 자기의 평정결과에 대하여 신뢰하도록 하여야 한다는 것이다. 이런 신뢰를 바탕으로 열심히 일하고 능력있는 공무원이 우대받는 공직 풍토를조성하여야 할 것이
|
|
|
계획법 등)에서 주무 장관에게 자치단체가 보유하고 있는 직무수행권을 박탈할 수 있는 권한을 부여하고 있다.
⑥ Best Value
) 런던시가 수립한 [런던 Best Value Policy Plan 2000/2001]의 주요 목적은 시의 행정서비스 제공방식과 개선계획 및 모든 행
|
|
|
업무수행능력의 향상
- 개인적 이익을 넘어서는 집단과 조직에 대한 기여
- 개인능력의 자발적인 개발 - 높은 도덕적 기준의 달성
▶ LMX 이론
* Leader-Member Exchange
: 리더와 멤버 간 개별적인 교환과정이 이루어진다는 이론.
리더-멤버간 공헌,
|
|
|
직무교육과 일반 교양교육이 적절히 구성되어 있음
2. 유한킴벌리 교육, 훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하고도 체계적으로 결합되어 있어서 교육훈련의 내용을 현장에 적용하는데 용이하도록 짜여 져 있다
3. 사내의 교육훈련담당 강사들
|
|
|
계획 수립
⑴강화의 유형
⑵4가지 간헐강화 계획
(3)강화
<4> 벌의 효과적 활용 ＆ 규율
(1)벌의 사용원칙
(2)엄정한 규율 확립
<5> 교육제도
(1)다기능 전문가 육성 프로그램 도입
(2)현장 체험방식 활용
현장직무훈련(OJT)
|
|
|
계획
9. 특징
Ⅲ. 신세계백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용목적
1) 파견사원
2) 파트타이머
2. 파견인력 규모
3. 구분
4. 업체평가
5. 선정기준
6. 문제점
7. 특징
Ⅳ. 인하대병원의 비정규직(비정규근로자)
|
|
|
수행해야 한다. 이를 위한 팀장의 구체적 역할은 다음과 같다.
1)팀원들과의 협의를 통해 팀의 목표를 명확히하고 의미있게 설정해야 한다.
2)업무수행결과에 대한 긍정적인 feedback을 제공함으로써 팀원들의 일에 대한 몰입과 자신감을 고양해
|
|
|
계획과 해외마케팅강화 목적의 국내호텔기업간의 상호이해에 따른 전략적 제휴가 이뤄진 예가 있다. 외국 호텔 그룹이 보유한 전 세계적인 예약 망을 비롯해 계열사의 예약사무소 그리고 제휴혁정을 맺은 항공사의 예약 시스템과 같이 거미
|
|
메뉴펼치기
