|
근로자로 정의할 경우, 그에 대응하는 비전형 고용형태로서, (a) 유기근로계약에 의한 기간제근로, (b) 파견근로, (c) 단시간근로, 그리고 (d) 계약근로(가내근로자 등) 등을 들 수 있게 된다.
그런데 이러한 비전형 고용형태 중 (a)(b)(c) 유형에 속
|
|
|
근로에 대한 정의 및 분류방식
- 유럽각국, 미국, 일본, 우리나라
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규고용의 유형
- 임시직·계약직·일용직 등의 계약(임시)고용
- 아르바이트 파트타임등의 단시간 근로
- 간접고용
- 특수
|
|
|
보험, 건강보험, 국민연금 등의 사업장 규모나 2-3개월 미만의 단기간 고용의 임시직에 대한 적용배제로 인한 사회보험적용회피의 개선문제
일용직 근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
|
|
|
국민건강보험의 재정적자는 직장건강보험과 지역건강보험의 보험료 부담률이 연봉에 의해서 결정되고 있어서 만성적인 적자를 기록하고 있다고 보아진다. 따라서 근로자의 경우에도 부부의 맞벌이와 부동산 임대업 등과 같은 사업을 하면
|
|
|
건강관리
2-1. 안전과 건강관리의 의의
2-2. 직장의 안전과 건강의 전략적 중요성
2-3. 작업안전과 건강에 있어서의 위험
2-4. 개선을 위한 전략
3. 우리나라 산업안전보건의 실태와 전망
3-1. 산업재해 추이 및 현황
3-2. 안전보건 의식 •
|
|
|
보험제도(출산 크레딧, 건강보험)정책의 한계
7) 취업여성의 육아부담
3. 저출산의 영향
1) 고령화 및 생산인구의 감소
2) 인구 구조의 급격한 변화
3) 사회보장비 지출증대
4) 국가 경쟁력 약화
4. 출산장려정책의 현황
1) \'
|
|
|
근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운
|
|
|
근로자와 비정규 근로자의 특성비교
4. 각 국의 비정규 근로에 대한 정의 빛 분류방식
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규 노동의 유형
*임시고용
*단시간 고용
*간접고용
*특수고용
7. 국내외 추이
*우리나라
*미국
*일본
8.
|
|
|
2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 ------------------------
4.종사자 건강관리 ---------------------
5.4대보험, 상해보험, 배상책임보험 가입 ---
6.직원 처우개선을 위한 다양한 복지제도 ---
7. 직원 고충처리 -----------------------
|
|
|
보험 여성조합원 해고
5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고
6) 사례6. 금융권
3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4. 여성, 모성보호 장치 제거
Ⅶ. 여성노동법의 개선방안
1. 임신여성에 대한 보호조항이 미약하다
2. 모성건강을 지
|
|
메뉴펼치기
