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Ⅰ. 다양한 업무 수행
국민건강보험공단의 업무는 다양하다. 전체 국민을 대상으로 하는 건강보험이 기본 사업이다. 2008년부터는 노인장기요양 업무도 하고 있다. 건강보험과 국민연금 고용보험 산재보험 등 4대보험 보험료를 징수하는
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직역연금(특수연금)과 기업연금(근로자퇴직연금)
1. 기업연금 도입의 필요성
1) 인구 노령화 추세에 따른 종업원의 노후생활 보장을 위함이다
국민연금의 충분한 지원 부족
베이비붐 세대의 정년퇴직과 의료 기술 발달에 의한 평균 수명 연
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직하지 않다.
◎ 왜 굳이 정부가 운영하는 연금제도여야 하는가?
국민연금 관리공단에서 제시하는 국민연금의 취지를 살펴보면, 국민들의 노후대비를 국가가 나서서 맡아줌으로써, 보다 효율적이고 안전한 복지 시스템을 구축하고자 한다는
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국민연금법에 포함되어야 할 것이다.
2. 기금운용의 체계화 및 조직화
연금기금의 규모가 급증대되고 기금사용목적이 다양화됨에 따라 기금관리 및 운용은 복잡하고 다기화된 단계를 거치게 되므로 자연히 정부부처, 공단지방자치단체, 금
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연금제도간의 연계해결
제도간의 연계문제를 해소하기 위한 방안으로는 국민연금과 특수직 연금제도를 통합하거나 현행 분립체제를 유지하면서 가입기간 통산 및 연근자산의 통산 등의 방법이 있다.
그러나 이보다 더 바람직한 자세는 국민
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국민들이 가지고 있는 불신감을 없애고, 신뢰감을 얻도록 해야 할 것이다.
참고
한국사회복지법제론 현외성 저. 양서원
국민연금관리공단 홈페이지 http://nps4u.or.kr
주요쟁점에 대한 국민연금 문답집 2003.3. 국민연금 홍보실
국민연금이 알
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국민연금 vs 민간보험
실제사례를 통한 비교
설문조사
4. 국민연금의 오해와 진실
5. 국민연금의 문제점
1. 국민 연금 기금의 안정성 문제
2. 고혜택, 저부담의 국민연금 구조 (1번과 연결)
3. 국민연금관리 공단의 방만한 기금운용
4.
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자, 임시 및 일용직, 실업자, 영세 자영인 등 우리사회의 최고 취약계층일 것으로 추정되고 있다. 따라서 이들이 지속적으로 연금에서 베재된다면 노후에도 지속적으로 배제되어 극심한 불평등을 겪게 될 가능성이 많다. 그렇게 되면 국민연
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금 수급자는 가입기간과 연계하여 기초연금 수급액이 결정되며, 이때 국민연금 내 기초연금과 유사한 성격을 가진 소득재분배 부분(A급여)의 크기가 고려된다. 또한, 부부의 경우도 감액된 금액이 지급되는데, 부부(2인)의 경우 최대 33만 5,920
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국민연금 및 연금화된 법정퇴직금의 총 임금대체율 수준을 30년 근속자 기준으로 계산할 경우, 국민연금 45% 및 퇴직연금 약 20%를 합하여 약 65%의 수준으로 계산된다. 따라서 위에서 제시한 적정수준으로 조정하기 위해서는 임금대체수준을 10
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