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연금사업자가 전달하는 적립금의 운용지시의 이행
⑤ 급여의 지급
⑥ 그밖에 자산관리업무의 적정한 수행을 위하여 대통령령이 정하는 업무
사용자가 상기 계약을 체결하고자 하는 때에는 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령
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연금의 정의
Ⅲ. 국민연금의 현황
Ⅳ. 국민연금의 문제점
1. 평균수명 증가와 인구 고령화 문제
2. 출생률 저하에 따른 경제활동 인구의 감소 문제
3. 노동시장의 변화 및 가족구조의 변화에 따른 문제
4. 도시 자영자의 확
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자녀 양육 및 교육문제
③ 주거 불안 및 주거문제④ 실직 등 일자리 불안 문제
⑤ 환자 간병 및 치료 문제⑥ 여가 및 문화생활 부족 문제
⑦ 가족 간의 갈등 및 가정문제 ⑧ 기타
8. 다음은 귀하의 일과 노동조건에 관련된 질문입니다. 해당 항
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외국인근로자 불법체류의 해결 방안
1. 목표
○ 취업알선 및 고용관리 등은 노동부 고용안정센터를 활용
○ 산업인력공단이 외국인근로자 도입업무 등을 담당하도록 하여 책임성일관성 제고
1) 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능
사업주
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현행 국민연금관리공단) 중 하나를 선택할 수 있어야 한다. 물론 기존 제도의 가입자를 보호하기 위해 국민연금기금의 고갈 문제를 회피하지 않는 정도의 연금보험료와 급여의 구조조정이 선행되어야 한다. 이것이 공정한 게임을 위한 순서
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자 하는 동기를 경제적 효율성 측면에서만 이해하기는 곤란함을 뜻하며, 현실에 있어서는 효율성과 통제라는 동기가 서로 결합되어 있는 경우가 오히려 일반적이라고 할 수 있다.
Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점
1. 동일가치노동
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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사회적 지지를 받지 못하고 있고 직업 불안정성이 높아 스트레스가 높은 군으로 생각된다.
Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
□ 건설기능인력 양성체제의 확충
○ 지역
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자로서 책임을 지우는 것이 문제의 근원적 해결책이다. 그러지 않고서는 노동 3권이 사실상 형해화된 현실을 개선할 수 없다. 그러나 노동부는 이 부분에 대하여는 전혀 언급이 없고 이전에 밝히길 사용사업주가 파견근로자의 선발 등 인사권
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연금관리공단은 기금의 관리만을 담당하는 체계를 구축하고 기금은 안정된 투자처에 투자를 함으로써 안정된 투자회수율과 함께 수익률을 높인다면 이러한 기금운용에 대한 문제를 해결할 수 있을 것이라고 본다.
(5) 기금 고갈 문제의 대안
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