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제 37】국민연금법상의 근로자에 해당하는 자는?
① 일용근로자
② 3월 이내의 기한부로 사용되는 근로자
③ 법인의 이사 기타 임원
④ 비상임이사
⑤ 시간제근로자
【문제 38】다음중 공적연금제도에 해당하지 아니하는 것은?
① 국민연금제
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제는 사회 전체적으로 신용카드 사용을 줄이고, 사용하더라도 자신의 경제적 능력 범위 내에서만 사용하도록 조정하는 각종 정책들이 시행되어야 할 시기이다. 이를 위해서는 먼저 신용카드를 사용할 만한 충분한 경제적 능력이 없는 국민들
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연금법
65세 이상의 노인으로 소득인정액이 기준에 미달하는 자
기초노령연금
국민연금관리공단, 해당지역 사회복지 전담공무원
재정의 자립도와 노인인구 비율에 따라 재정의 부담이 다름.
*기초노령연금을 제외한 나머지 법들은 ‘급여’
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연금의 선급 제도 - 수급권자의 신청이 있는 경우에는 그 연금의 최초 1년분 도는 2년분 선급가능 다만, 노동력 완전히 상실한 근로자에게는 그 연금의 최초의 1년분 내지 4년분 선급 가능
(장해 급여 수급시 국민연금 50%감액지급)
수급권 소멸
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제외자
가. 공무원연금법 군인연금법 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 공무원,군인 및 사립학교교직원
나. 노령연금수급권을 취득한 자 중 60세미만의 특수직종근로자(별정우체국직원 등)
다. 조기노령연금 수급권자.
→ 이들은 국민
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근로시간 단축 등의 제도를 만들어 놓고 그 실행은 선택에 맡겨 두고 있어 사실상 눈치가 보여 마음대로 써보지도 못한다고 한다. 이러한 제도 실행을 \'선택\'이 아니라 \'의무\'로 바꾸어야 한다. 또한 인사상의 불이익은 법적으로 금지시키
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근로자 의료급여
8. 피부양자 의료급여
9. 행정기관
10. 산업재해
11. 일시장애급여
12. 영구장애급여
13. 근로자 의료급여
14. 실업
15. 실업급여
Ⅶ. 한국 사회보장제도의 위치
1. 사회보험 부문
1) 의료보험?국민연금의 적용 사각
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제대로 이루어지지 않았기 때문에 지금부터라도 고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설 지원사업의 경우도 현
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연금의 절대적인 양을 늘려 남녀 모두의 복지를 늘리는 방안이 함께 모색되어야 할 것이다. 연금제도와 관련하여 여성의 행동에 대한 영향력이 크기 때문에 전업주부에 대한 국민연금 지급이 기혼남성 근로자와 임금요구, 또는 노동공급에
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제 불황을 대비하는 자세 역시 필요하다.
또한 실업급여의 보호를 받지 못하는 이들을 실업급여의 테두리 안에 들어오게 하기 위해 영세 기업과 저임금 근로자를 위한 지원 역시 필요하다.
마지막으로 이것들을 잘 운영할 수 있는 고급 인력
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