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가입대상 및 수급자격
가입자는 국민건강보험의 가입자와 동일하여 의료급여 대상자를 제외한 소득이 있는 모든 국민의 직장 및 지역가입자, 그리고 법률에서 규정하는 국내 거주 외국인 및 재외국민이 해당된다.
수발 인정을 신청할 수 있
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직업능력개발 사업에 대한 보험료는 사업준가 전액 부담한다.
1997년 말 외환위기 이후 고용보험사업이 활성화되기 시작하였고, 1998년 상반기부터 고용보험사업의 지원금액과 지원 대상이 크게 증가하였다.
V. 국민연금보험정책
1) 국민연금보
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가변동율에 따라 조정하여 연금액이 산정되므로 연금액의 실질가치는 항상 보장된다.
4. 고용보험
1) 개괄
고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 소극적인 사회보장제도의 역할을 넘어 근로자의 직업능력을 개발하고 노동시
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가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경
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근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공, 시설 및 장비의 대여 등이 이에 해당한다.
(8) 의료급여
국민기초생활보장의 수급권자는 의료급여대상자가 되며 근로능력이 있는 가족이 없으면 1종으로 구분되어 진료비의 본인부담이 전혀 없고, 근로
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가 아닐 경우 임금소득의 보전을 위한 상병급여(Sick Pay)제도가 없어 기존의 저축이 없을 경우 본인과 가족의 생계가 위협을 받게 된다.
3) 생명보험(Life Insurance)
국민연금에 의한 사망일시금제도가 존재하나 급여의 수준이 연금가입기간에 따
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가급여의 경우는 산전후휴가기간 중 60일을 초과하는 일수에 해당하는 기간동안 (단, 지급기간은 30일을 한도로 함)근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액을 지급한다. 1. 사회보험(4대보험)이란
2. 국민연금보험
3. 국민건강보험,
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이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회보장제도
I. 산업재해보상보험제도
II. 연금제도
III. 국민건강보험제도
IV. 고용보험제도
V. 노인장기요양보험제도
VI. 공공부조제도
* 참고문헌
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직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고
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근로자복지제도의 이해, 도서출판 홍, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 사회복지의 개념 정의
2. 사회보장권이란
3. 사회보장 기본법의 맞춤형 사회복지
1) 인간다운 생활을 할 권리
2) 사회보장 수급권
3) 고용보험
4) 국민기초생
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