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연금개혁의 기본방향은 국민연금제도 개선기획단의 기본안에 상당부분 반영되어 있다.그러나 일부 언론에서는 이러한 기획단의 안이 급여율을 70%에서 40%로 인하한다는 점에 초점을 맞추어 비판을 한 바 있고 이를 정치권에서 받아들이면서
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연금보험료 납부율을 제고하기 위해 소득을 파악하기 위한 인프라를 구축함으로써 납부예외자 및 장기체납자를 축소할 필요가 있다. 뿐만 아니라 제도에 대한 국민의 신뢰를 제고하고 대상별로 차별화된 자격관리를 통해 보험료 납부를 유
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연금개혁의 기본방향은 국민연금제도 개선기획단의 기본안에 상당부분 반영되어 있다.
그러나 일부 언론에서는 이러한 기획단의 안이 급여율을 70%에서 40%로 인하한다는 점에 초점을 맞추어 비판을 한 바 있고 이를 정치권에서 받아들이면서
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국민 부담능력도 충분히 감안하여 그 인상폭을 결정해야 한다. 이러한 보험료 인상의 제
약요인을 감안할 때 우리 상황에서는 보험료율의 급격한 인상보다는 급여수준 인하가 보다
적실성 있는 방안으로 보여진다. 따라서 국민연금제도개선
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제도로서의 사회보장
5. 사회보장의 개념
Ⅲ. 우리나라의 사회보장제도
1. 연금보험제도의 연혁
2. 우리나라의 연금보험의 체계
3. 국민연금보험
1) 국민연금보험의 필요성
2) 국민연금의 가입대상
3) 보험재정방식과 보험료
4) 보장
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납부가 정상적으로 이루어지지 않더라도 추후 급여에서 불이익이 없도록 배려해야 할 것이다. I. 국민연금의 의미와 성격
II. 국민연금의 시행과정
Ⅲ. 현행 국민연금제도의 문제와 전국민
IV. 국민연금 확대실시의 문제점과 과제
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제도의 위치
1. 사회보험 부문
1) 의료보험?국민연금의 적용 사각지대 존재
2) 사회보험 급여수준의 적정성 문제
3) 사회보험료 부담의 형평성 문제
4) 사회보험 재정의 불안
5) 사회보험 관리운영상의 문제
2. 공공부조 및 사회복지서비스
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국민연금제도의 배경을 살펴보았으며 그것이 목적하는 취지를 알아 보았다.그리고 국민연금이 어떻게 운용되고 있는지를 개괄적으로 살펴보았으며, 최근 사이버에서 시작된 국민연금의 실태를 살펴보고 관리공단의 운영 미숙과 강제수급으
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제도발전이 뒤따라야 할 것이다. 즉, 전 국민으로의 적용확대와 이에 따른 재원의 조달, 연금재정의 건전화, 기여와 급여의 형평성 확보, 제도운용의 효율적 관리기법의 개발 등이 우리나라 국민연금 과제로 남아있다.
국민연금관리공단, 『2
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국민연금관리공단
‘KDI재정 사회정책동향’. 2007, 국민연금제도개선
인터넷
『2004년 전국 노인생활실태 및 복지욕구 조사』
http://www.mw.go.kr/front/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&BOARD_ID=140&BOARD_FLAG=00&CONT_SEQ=29319&page=1 -목차-
Ⅰ. 서론
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