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우리나라의 다른 공적연금(산재보험법 3년)이나 일본 등(일본후생연금법 5년등) 다른 나라에서 보편적으로 운영하고 있는 제도이다.
국민연금법상 소멸시효기간은 수급권이 발생한 때(60세 도달, 장해완치일, 사망일, 1년경과일 등)로부터 5 년
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미가입자의 격차가 증가할 수 있고, 보험료율을 올리게 되면 저소득층은 국민연금 가입을 피할 수 있으므로 이를 고려한 정책이 마련되어야 할 것이다. 1. 국민연금법의 개념 및 필요성
2. 국민연금법의 한계
3. 국민연금법의 개선방안
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(1)국민복지연금법 도입
1973.12.24 「국민복지연금법」이 제정되었으나 연기
(2)국민연금제도 시행
1986.12.31 「국민연금법」을 제정하고, 1988.1.1부터 시행
(3)국민연금제도 적용확대
-1988년 10인 이상 사업장에 종사하는 근로자
-1992년1월
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연금제도의 주요 골격이 형성되었다.
⑸ 전두환 대통령은 1988년부터 국민연금제도를 실시할 것을 천명하였는데, 이 회견 이후 국민연금법 회의를 개최하여 동년 10월 04일 국민연금(안)을 입법 예고하고 1988년 01월 01일부터 시행함을 공포하였
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법제를 개편하여야 한다.
*참고자료
서적
김수룡 \"연금기금의 문제점과 효율적 개선방안에 관한 연구\" 동국대 석사학위 논문 1999
김태진 \"사회보장론\" 대구대학교 출판부 2003
박재호 \"국민연금제도의 문제점과 개선방안\" 중앙대학교석사
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제도
- 가입기간 20년, 만60세가 되면 노령연금을 수급할 수 있도록 설계되어 있어 장기보험으로서의 특성
3. 입법 배경 및 연혁
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- 국민연금법은 1988년 1월 1일에 시행되었으나, 그 이전
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국민연금제도는 국내에 거주하는 국민으로서 18세 이상 60세 미만인
자를 가입대상으로 하고 있다.
다만 공무원연금법, 군인연금법 및 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 공무원, 군인 및 사립학교 교직원 기타 대통령령으로 정하
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법 제24조 2항에 명시되어 있는 사회보장제도의 운영원칙 중 급여수준 및 비용부담등에 있어서의 형평성 유지를 위하여 법상의 검토가 요청된다.
이를 위하여 현행 국민연금 급여산식에서 균등부문과 소득비례부문을 분리하여 균등부문을
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법 제24조 2항에 명시되어 있는 사회보장제도의 운영원칙 중 급여수준 및 비용부담등에 있어서의 형평성 유지를 위하여 법상의 검토가 요청된다.
이를 위하여 현행 국민연금 급여산식에서 균등부문과 소득비례부문을 분리하여 균등부문을
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연금 외에도 다양한 투자 방법을 고려하여 재정적 안정을 확보해야 합니다. 이를 통해 근로자들이 건강하고 풍요로운 노후를 보낼 수 있기를 바랍니다.
참고문헌:
이동건, \"한국의 국민연금제도 개선 방향\", 한국사회보장학회지, 제23권, 제2
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