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자의 상환, 공단에의 출연, 산업안전보건법의 규정에 의한 용도, 재해근로자의 복지증진, 한국산업안전공단에의 출연금, 기타 보험사업 및 기금의 관리 운용 등에 사용한다.
VII. 관리운영체계
산재보험사업은 노동부장관이 관장하며, 노동부
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2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
Ⅴ. 일본장애와 장애아교육(장애아동교육)
1. 통합의 구조
1) 전일제 특수학급
2) 통급지도
2. 일본통합교육에 대한 새로운 동향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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근로자의 행위로 재해가 발생하는 경우에는 대위하지 않음
- 수급권자가 제 3자로부터 동일한 사유로 이 법의 보험급여에 상당하는 손해배상을 받으면 공단은 그 배상액을 대통령령으로 정하는 방법에 따라 환산한 금액의 한도 안에서 이 법
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근로자의 복지증진을 위한 제반 사업
-노동부장관은 장해급여를 받은 근로자의 장해정도를 참작하여 보험가입자가 그 재해근로자를 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고하거나 기타 필요한 조치를 강구하여야 함
7) 권리구제
-공단의 결정
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자를 확대시키고 분립된 관리운영을 통합하는데 역점을 두었다. 특히, 건강보험의 통합으로 줄어든 인력을 국민연금의 확대과정에 투입한 것이나, 적용대상자가 같은 고용보험과 산재보험의 가입자 관리를 근로복지공단이 함께 한 것은 바
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자가 사망한 경우의 유족연금액은 사망한 자가 지급받던 노령연금액을 초과할 수 없음(법 제74조).
(6) 반환일시금
반환일시금의 액수는 가입자 또는 가입자였던 자가 납부한 연금보험료(사업장가입자 또는 사업장가입자였던 자의 경우에는
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가입자
(3) 보험관계
(4) 관장기구: 보험자
(5) 보험급여
(6) 비용
(7)심사 및 재심사 청구: 권리Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험법의 정의
2) 고용보험법의 목적
2. 고용보험법의 배경 및 연역
1) 입법배경
2) 연
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자재를 가지고 교육을 실시.
3. 특수학교
시각장애, 농, 정신지체, 지체부자유, 양호학교 등으로 구분
Ⅲ. 직업재활정책
1. 일반고용
1960년 - 63명 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 민간 기업은 1.6%이며, 국가 및 지방공공단체는 2.0%의 의무고
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공적 부앵체계로의 순조로운 이행을 하는데 있어서 국민연금제도가 세대간에서 공정하게 부담하지 못하는데 그 심각성이 있다.
㉤ 비용부담의 형평성 문제와 납부예외자
도시지역 적용확대 정에서 일부 자영자의 낮은 소득신고로 야기된
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자는 이직전 임금의 65%에 해당하는 금액을 지급하되 해당 금액은 지급액 만큼 연금에서 공제
기본급여 지급기간
○ 이직일부터 최대 300일
- 55～64세는 최대 450일
보 험 료
○ 40개 기금의 근로자 등이 부담하는 평균 보험료는 월 507SEK이나
- 기
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