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근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자
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공적연금제도의 이론적 논쟁에 대한 고찰”
한국사회와 행정연구 제15권 제1호
노상헌. 2004. “국민연금법제의 현황과 과제”. 법제연구 통권 제27호
라지훈. 2007. “고용불안계층 근로자의 국민연금 가입 사각지대에 관한
연구”. 연세대학교
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근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
마지막으로 산재보험은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활
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통한 재정안정화와 지속가능성 확보
3. 보편적 개별성의 원칙보장
4. 자영자 소득파악 방법의 개선
5. 국민연금가입자 선정의 명확성 확보 방안
6. 사각지대 축소를 위한 공적 연금과 기업연금과의 연계
Ⅵ. 결 론
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가입자 10명중 6명 돈 못내
Ⅳ. 선진국의 연금개혁 사례
1) 국민연금제도의 주된 두 유형
2) 연금개혁 성공사례 - 영국
3) 연금개혁 실패 사례 - 오스트리아
4) 선진국의 연금개혁 실패 원인 분석
Ⅴ. 국내 국민연금법의 개정 내용과 한계
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근로자(외국인노동자) 채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
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가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악
5. 필요한 사회복지제도
1) 국민연금과 기초노령연금
2) 공적노후보장체제
3) 기준소득월액의 상, 하한선 조정
4) 급여수준의 단계적 확대
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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국민연금의 논란
2. 납세자연맹의 주장
3. 국민연금공단의 반박
4. 기초연금 문제
5. 해결방안
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공단 2014 건강보험 전체진료비 및 고령자 진료비 추이
국민연금 2014 국민연금 가입자·수급자 추이
노인복지학 (고령화사회의) 최성재(대학교수), 장인협 저 | 서울대학교출판문화원 | 2010.08.30 제1장 고령화 현상의 이해, 제2장 사회문제와 노인
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가입자 및 수급자의 요구에 따른 행정이 이루어져야 하고 대상자의 의사가 반영되는 행정이 이루어져야 한다. 또한 국민연금관련 서비스가 합리적으로 제공될 수 있기 위해서는 연금업무를 집행하는 지사의 분사무소를 확대함으로써 이용자
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