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Ⅲ. 결 론
1) 해당기업의 HRM system이 어느 유형에 속하는지 분석‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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2) HRM system에 대한 팀의 평가 및 개선방안 제시‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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팀 구성하여 인적 자원의 혁신을 통한 업무 능률 및 고객 서비스 향상에 노력, 인력 부문에 대한 컨설팅 작업을 통해 새로운 조직 역량 강화 전략 및 인사 개발 계획을 수립하는 등 혁신 작업은 계속되어 옴.
(6) 변화를 위한 리더십
신한은행은
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사내근로복지기금 운영
복지연금 지원
체육활동 및 취미활동 지원
건강관리 지원
경조사 지원
기타 후생복리제도 기업소개
권한 위임
직무 만족
업무 배치
의견 반영
규 범
팀플레이
의사소통
조직문화
전반적인 평가
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신한은행의 핵심가치는 바르게, 빠르게, 다르게 입니다. 당행의 핵심가치 중 하나를 실천했던 경험 및 그 경험이 신한은행 입행 후 어떤 장점으로 발휘될 수 있을지 기술해 주세요.
4. 은행 입행 10년 혹은 20년 후 본인의 모습을 상상해보고 어
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신한은행 봉사단 창단으로 다양하고 조직적인 형태로 사회공헌에 힘쓰고 있다.
4) 국 가
경기불황에도 흔들리지 않는 튼튼하고 내실있는 은행경영으로 국가가 경제정책을 수행하는데 어려움이 없게 한다.
5) 세 계
몽골, 캄보디아 두 국가의
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신한은행방식 - 정동일, 김영사, 2005
금융강국코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션, 2005
우리나라의 금융구조와 경제성장 - 전선애, 한국경상학회, 2005
금융기관의 on-demand 혁신전략 - IBM 비즈니스 컨설팅 서비스 코리아, 한국경제신문, 2004
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신한은행, 국내 최초 WBS 발명특허 취득..산업위기 예측 가능, Breaknews, 2015. 02. 03
20) 박병수, 국내은행의 리스크관리 현황 및 향후 과제, 금융감독원, 2014. 12. 04
21) 신한은행 CRO "일상적 의사결정까지 리스크관리 활용", The bell, 2014.4.23.
22) 신한은
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고객의 마음을 읽는 서비스로
고객이 신뢰하는 세계 일류은행을 추구합니다
◎ 사회공헌
기업시민으로서 책임과 역할을 항상 생각합니다.
우리가 성취하는 모든 성과와 가치를 지역사회와
함께 공유함으로써 국가와 사회가 발전하
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신한은행방식 - 정동일, 김영사, 2005
금융강국코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션, 2005
우리나라의 금융구조와 경제성장 - 전선애, 한국경상학회, 2005
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005
금융기관의 on-demand 혁신전략 - IBM 비즈
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신한은행에서 판매되고 있는 여러 가지 상품 중에서... 中에서.] 1. 지원동기, 입행 후 포부, 수학내용(경력내용), 성장과정 등을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. (7000 BYTE)
2. 여러 사람들과 팀을 이루어 높은 성과
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