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국제노동기구(ILO). (2025). 『ILO 전문가위원회 한국 노동권 권고문 요약 보고서』. 제네바: ILO 본부.
김영배. (2021). “결사의 자유와 노동조합 탄압에 대한 국제기준 고찰.” 『비교노동법연구』, 37(3), 55-80.
전국민주노동조합총연맹. (2024). 『2024
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노동권은 반드시 보호받아야 하며, 노동자에 대한 제도적 보호 강화는 거스를 수 없는 흐름이다. 그러나 그 방식에 있어서는 균형 잡힌 시각이 필요하다. 국제기구의 목소리는 중요하지만, 그 목소리에 일방적으로 끌려가기보다는 우리 스스
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노동권, 한국여성학회
◈ 김사현(2009), 여성노동자의 고용조건과 출산, 한국사회복지정책연구원
◈ 방민희(2011), 여성의 삶과 노동의 권리를 위해, 무엇을 할 때인가, 사회진보연대
◈ 아시아인권위원회 외 1명(2002), 여성 가내노동자의 인권,
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국제노동정책팀장은 2006년 6월 12일 <매일노동뉴스>의 기고를 통해 “ILO가 협의의 공무원에 대해서는 파업권이 제한 또는 금지될 수 있다고 해석해 온 것과는 상치”되어 “ILO의 공정성을 심각히 훼손하는, 편향된 권고안”이라며 반발했
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노동권의 안정적 확보를 위해 노력 중인 것이다.
하지만 이와 같은 ILO의 활동은 사례연구 및 국제관계 패러다임 연구에서 인지할 수 있듯이 국제관계가 권력관계의 구조적 반영물로 표현되는 상황에서는 ILO의 제도적 기능 발휘에 한계가 드
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2. 노동권 침해
Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리
Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】
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