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노동 패러다임, 규제에서 협력으로, 이광택, 신동아 56호, 2001
http://www.ilo.org/ - ILO 홈페이지
http://www.molab.go.kr/ - 노동부 홈페이지
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. ILO의 성립과정과 역사적 배경
Ⅲ. 국제 노동입법기구의 발전
Ⅳ. 근대적 노동법의 성립과 그
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국제노동기구(ILO)
Ⅱ. ILO의 성립과정과 역사적 배경
Ⅲ. 국제 노동입법기구의 발전
Ⅳ. 근대적 노동법의 성립과 그 본질
Ⅴ. 국제노동기구의 가입과 탈퇴
Ⅵ. 국제노동기구의 조직
1. 총회
2. 이사회
3. 사무국
Ⅶ. ILO 협약
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국제노동기구의 제47호 협약을 수용하는 주5일 근무제(주 40시간으로 법정근로시간 단축)의 기본골격에 합의하였음을 발표하고 근로기준법 개정안을 국회에 제출하도록 정부에 촉구한 바 있다. 국회에도 근로시간단축과 관련된 입법청원이
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발전에 있어서 과제가 되고 있다.
2) ‘노동조합에 대한 억압을 중단’ 요청
국제노동기구(ILO)가 한국 정부를 향해 노조에 대한 억압을 중단할 것을 요청했다. 헤당 보고서는 ILO 협약 제87호(결사의 자유와 단결권 보호에 관한 협약)와 제122호(
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발전위원회(CDES) 소개자료(2003)
오삼교, “브라질 룰라정부의 노동사회정책”(국제노동재단, 2003. 8, 제3회 국제노동포럼 발표논문)
문화일보 2003. 9. 5, 29 일자
http://www.kli.re.kr/ 한국노동연구원
국제노사정동향 2003-7 노사정위원회 Ⅰ. 우리나
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