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성차별적 제도
호주제도는 남성 우선적 호주승계순위 및 부가우선입적주의 등 \'혼인과 가족생활에서 개인의 존엄과 남녀평등을 보장한다\'는 헌법 제36조 1항의 정신에 위배됨과 동시에 유엔여성차별철폐협약 제16조 \'가족성씨 선택의 자유
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성
2 성별과 고용형태로 인한 이중차별
1) 차별금지의 핵심 조항인 동일가치노동 동일임금 원칙이 제외되고 있어 남녀간, 고 용형태간 차별 금지의 실효성을 기대할 수 없다.
2) 비정규직 모성보호 차별 금지 방안이 전혀 거론되
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Ⅴ. 모·부자 복지시설
1. 개념
2. 여성가족부의 모·부자복지시설 운영
3. 신문사례
4. 모·부자복지시설 개선방향
Ⅵ. 비용
1. 신문 사례
2. 개선방향
Ⅶ. 결론
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성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 여성복지
I. 사회문제로서 여성문제
1. 여성복지의 개념
2. 여성복지의 필요성
II.
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남녀간 의중임금격차의 분해결과 남녀간 연령 및 학력의 차이와 전직장 임금소득, 실업기간 등의 차이와 함께 노동시장 성차별이 남녀간 의중임금격차의 중요한 요인이었다
8. 남녀간 연령 및 학력 등의 노동력특성과 전직장 임금소득, 실업
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. 모․부자 복지시설
1. 개념
2. 여성가족부의 모․부자복지시설 운영
3. 신문사례
4. 모․부자복지시설 개선방향
Ⅵ. 비용
1. 신문 사례
2. 개선방향
Ⅶ. 결론
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사례(미혼모의 신생아 유기)를 위의 두 관점에서 분석하시오.
1) 미혼모의 출산에 대한 정부의 복지지원 여부 : 제도주의의 입장
2) 미혼모의 임신중절(낙태)에 대한 허락 여부 : 잔여주의의 입장
3. 그런 다음 문제해결의 실천기술을 두 관점
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성차벽적인 성격은 부지불식간에 개인과 가정에 침투되어 이러한 의식을 변화시키기 위해서는 가정, 학교, 사회에서 남녀평등 사상을 가르치는 기회를 제공해야 한다. 성적평등이야말로 가정폭력을 근본적으로 예방할 수 있다.
다섯째, 가정
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성희롱은 잘 드러나지 않지만 여성들이 직장의 동료로, 직장의 한 구성원으로 제대로 대우받고 있지 못하는 현실을 가장 적나라하게 드러나는 여성 노동권의 침해 행위이다. 남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시를 명
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성과 남성의 표현방식 차이
3) 여성과 남성의 억양 차이
4) 여성과 남성의 문장표현 차이
[2]. 언어의 성적차이를 어떻게 해석할 것인가(원인)
1) 남녀의 기본적 사고성향
2) 전통적 관습차이에 따른 불평등 양상
3) 향유 하
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