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2. 군가산점제도 옹호론에 대한 반박
Ⅲ. 사회적 합의를 통한 공정한 배분을 위한 대안
1. 각 국의 군복무 이행에 대한 지원정책
2. 구체적 제안
Ⅳ. 젠더 체계에서 비롯된 성별주의에 대한 여성학적 고찰
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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군가산점제 논쟁과 젠더 정치> 2007 조주현
<군가산점제를 둘러싼 논쟁> 2000 정진성
<군복무제도의 변화를 위한 분석과 대안> 2000 김창수
<군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구> 2007 박선영
성인지통계
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군가산점제 논쟁과 젠더 정치> 2007 조주현
<군가산점제를 둘러싼 논쟁> 2000 정진성
<군복무제도의 변화를 위한 분석과 대안> 2000 김창수
<군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구> 2007 박선영
성인지통계
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도를 추진하는 이유는 돈이 들지 않는 혜택이기 때문이다. 현재 국회에 법안이 제출된 가산점제도를 대신할 병역 복무자 우대 정책들은 대부분 연간 수천억 원의 예산 지원이 필요하다. 이제 우리는 군가산점 제도의 재도입에 대하여 감정적
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도록 지원하는 방향으로 설정되어 있는 점과 비교해 볼 때 이는 여성정책의 의도와 어긋나는 제도임을 쉽게 알 수 있다((박선영 외, 2007)). 군가산점 제도를 재도입한다고 해도 그 혜택은 전체 제대군인 중 1% 미만에 해당하는 극소수의 사람에
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도는 우선, 제대군인가산점제도의 위헌성을 처음 제기했던 장애우들은 배제를 시키게 된다는 단점이 가장 먼저, 가장 많이 지적되는데 이는 공무원 채용시험 제도 자체를 바꿈으로써, 장애우들은 해당대상에서 제외시킴이 타당하다고 생각
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고 있으며 평균 지지율이 80%이상인 점을 감안한다면 찬성이나 반대의 입장에 대한 논쟁은 어쩌면 무의미한 논쟁일지도 모를 일이다.
2. 전문가 집단의 다양한 의견
그러나 이러한 전폭적이고 군가산점제도의 부활에 대한 국민적 여론은 별개
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군관련 자료를 참조하여 그 개선방안을 제시하였다.
최근 우리 사회는 고도의 경제성장을 거듭하여 국민소득이 날로 증대되고 사회 보장제도의 발전에 따라 다양한 복지제도가 마련되고 있다.
이와같이 사회 경제적 환경변화로 복지에 대한
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군은 다른 공공부문과 마찬가지로 사회보장제도가 민간부문에 미치지 못하고 있다. 그러므로 제대군인에 대한 생활안정 지원 기준을 최소한 일반 사회기준과 일치하려는 노력은 계속되어야 할 것이다. 예컨대 사회는 산업재해보상보험, 의
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제대군인 지원정책의 개선방안을 국가전체적 고용구조 조정을 위한 고용보험제도와 연계하여 개방적이고 적극적인 대응방안을 강구하는 것이 필요하다. 제대군인에 대한 고용보험제의 적용은 현행 고용보험법 상에는 가입대상에서 제외되
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