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않을까 생각해본다. 서론
본론1. 여성채용목표제 1) 여성채용목표제 정의 2)여성할당제의 효과 3) 여성할당제의 문제점 4) 나아갈 방향2. 군가산점제도폐지 1) 군가산점 정의 2) 군가산점 폐지 논란의 원인과 쟁점 3) 나아갈 방향
결론
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여성할당제를 중심으로. 윤민애, 배재대학교대학원 [2007]
정유진, 한겨례 신문 2008년 2월22일자, 군 가산점제 부활, 여풍에 대한 역풍이 부채질.
다음 블로그 http://blog.daum.net/hcyms/8439834,
중앙일보 블로그 http://blog.joins.com/media/index.asp?uid=pipaltree&nb
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할당제의 합헌성에 관한 외국의 판례
5. 보론 - 군가산점 제도와 여성채용목표제
6. 할당제의 합헌성에 관한 구체적 판단
IV.논의의 한계 및 제안
1. 적극적인 조치에 대한 헌법적 고찰의 한계
2. 미국 판례 해석을 고려함에 있어서 주의할
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여성채용목표제의 의의와 도입배경
2. 헌법상 평등의 원리와 적극적 평등실현 조치
Ⅱ. 여성채용목표제와 현행 법규
1. 헌법 제11조 1항과 국가공무원법 등
2. 군가산점제도 판결을 통해서 본 여성채용목표제
Ⅲ. 여성채용목표
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제로 인한 역차별을 막을 수 있는 제도가 바로 군가산점제도이다. 군가산점제도가 없는 여성할당제는 양성 평등이라는 관점에서 오히려 남성에 대한 불평등을 초래 하게 될 것이다.
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