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제 및 대인관계 갈등 상담 등을 실시한다. 만약 군 내부의 전문
가만으로는 문제 해결이 불가능할 경우 지역사회의 자원을 활용하는 것도
고려할 필요가 있다.
군인청소년의 문제는 개인의 인성적 특성에 의해 발생하기도 하지만 지리
적, 경
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나선 안상수 연구위원은 “상당수 남성은 징집 절차 투명성 확보와 같이 남성 내부의 불 형평성을 더 문제시하고 있었다.”라고 분석했다.
군 가산점제의 대안으로 필요한 제도에 대해 응답자들은 제대군인을 위한 취업지원센터 운영(32.3%)
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군인은 일부 전문적인 직업군인을 제외하고는 일반적으로 별거하고 있던 것으로 보았다. 군인의 가족은 대개의 경우 군호에 편입되고 가장이 경군으로 입역한 이후에도 여전히 고장에 잔류하여 농사를 지었다고 하였다. 상식적으로 3만 내지
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금호 아시아나 그룹 배경 : 금호는 지난 2002년 지독한 자금난 때문에 주력업체인 금호산업의 타이어사업부를 매각하기로 결정했다 양측은 실사를 거쳐 본 계약 협상에 나섰다 하지만 가격에 대한 견해차로 합의가 결렬되었고, 그 때 군인공제
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에 결정적 영향을 미치게 된 다.
(5) 가산점제도는 능력주의에 기초하지 아니한다.
(6) 여성채용목표제는 가산점제도와는 목적과 취지가 다른 별개의 제도이다. 그리고 채 용목표제의 효과는 매우 제한적이다.
(7) 제대군인은 계속 가산점혜택
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군인연금은 국방부기획예산담당관, 연금과)에서 직접 관리 운영한다.
III. 국민연금제도
1) 성립과정
일반 국민에게 적용하기 위해 1973년에 국민복지연금법이 제정되었으나 시행은 되지 않았다. 1986년에 법의 개정을 통해 국민연금법은 내용
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군인들은 유사시 조직을 위해 생명까지 바치는 특수한 임무를 수행하기 때문이다. 군은 국가를 지켜야 하는 매우 중대한 임무를 띄게 된다. 군이 있는 이유가 바로 나라를 지키기 위해서기 때문이다. 때문에 군인들은 나라를 위해 자신의 생
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군인의 자살을 모든 경우에 국가책임의 대상으로 삼아야 하는지에 대해서는 어려움이 있다. 한계사례로 생각할 수 있는 경우가 있는데, 중대한 범죄를 저지르고 범죄의 혐의로 인하여 조사받는 과정에서 책임과 비난을 회피하기 위해 자살하
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군인에 대한 특별한 보상조치도 없이 오직 신체 건강한 남자라는 단 하나의 이유로 희생을 강요했다. 그리고 대한민국 남자들은 분단된 이후 아무 소리하지 않고 나라를 위해 조국을 위해 가족과 친구를 위해 묵묵히 2년의 세월을 받쳐왔다.
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군인은 “이야기 해야 한다”라고 말하면서 이안의 ‘이야기’를 부정한다. 군인이 “이야기해야 한다”라고 하는 것은 이안의 “이야기”하는 것과는 다른 의미를 지닌다. 군인의 이 말은 어떤 객관적인 사실로서가 아니라 당위이자 명령
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