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론 /오석홍 외 공편 (세영사:1993)
현대 조직 관리론 /박연호, 오세덕 공저 (서울법문사:1995)
새행정학 / 이종수, 윤영진 외 (대영문화사 :1993) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권력의 정의 및 원천
2. 권력의 종류
3. 권력의 관리
4. 갈등의 정의 및 의
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갈등의 조장 정도는 조직의 목표 달성을 저해하고 구성원의 반목과 불화를 초래할 정도가 되어서는 안 된다는 것이다. 민진(2004)「조직관리론」대영문화사
【 참고자료 】
김영분(2003)「조직갈등의 유형과 요인에 관한 연구」단국대학교 정
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조직이 더 단단해지게 되어 결속력이 생길 것이다. 발생한 갈등을 어떻게 해결해 나아가는가가 중요하고 무엇보다 중요한 것은 상호신뢰와 인격적 관계일 것이다.
IV 참고 문헌 및 URL
이영균, 2015, [조직관리론], 박영사 P674~698
강성지, 2008, [자
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권력을 부여하는 방안을 모색 해 보는 것도 효율적일 것이나 이 방법 역시 단기적일 것으로 판단
7. 결론 및 느낀점 (갈등관리의 향후방향제시)
조직 내의 갈등 문제는 일상적인 문제가 되었으므로 이론적으로 연구가 많이 진행되고 있으며,
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갈등과 역할모호성
3. 권력과 권한
1) 권한의 의의
2) 권력의 의의
3) 권력의 기초
Ⅲ. 합리성 추구의 경영 조직 이론
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
2. 포드의 포드시스템(Ford System : 동시관리)
3. 페욜의 관리론
4. 무니와 라일리의
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조직과 인간 : 인간행동과 사회 환경’
- 오세덕, 이명재 외 / ’행정관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과
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조직 내 민주주의 달성도 기대할 수 있는 긍정적인 외부효과도 구현했을 것으로 예상된다.
Ⅴ. 결론
본 연구는 조직의 운영 효율화를 위하여, 정부 조직 환경 변화에 따른 적합한 인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제
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론적 고찰
제 1 절 외식업 프랜차이즈의 의의와 특성
제 2 절 프랜차이저와 프랜차이지간의 관계
제 3 절 본부와 가맹점간 갈등과 선행연구
제 Ⅲ 장 국내외 프랜차이즈 기업의 현황 및 성공 사례분석
제 1 절 프랜차이즈 기업
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갈등하게 되었다. 언론경영자는 나아가 정치적 지배세력과 이해관계를 같이하게 됨으로 그들과 공생관계를 모색하는데 어려움없이 권언유착할 수 있었다.
사회가 급속한 변화를 거듭한 것처럼 권력과 자본뿐만 아니라 언론을 둘러싼 사회환
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발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결론
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갈등을 겪었던 내용과 그 갈등을 성공적으로 해결했던 사례를 말씀해주시기 바랍니다.
(500자)
다음 중 본인이 가장 중요시하는 직업윤리 덕목*을 한 가지 선택하여 이를 지키기 위해 노력했던 경험과 이유에 대해 말씀해주시기 바랍니다.
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조직에서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례(주위 동료와의 소통을 위한 노력 등)와 상황이 어려울 때 스스로 성취동기를 높이거나 스트레스를 관리하는 요소가 있다면 무엇입니까?
6. 기타 상기 항목에서 기재하지 못한
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조직 안에서 해결하는 대내적 고발을 택하겠습니까, 아니면 언론에 알리는 대외적 고발을 택하겠습니까?
비리자가 누구인가, 비리의 규모가 어떻게 되느냐에 따라 다르겠지만 대외적 고발은 생각하고 싶지 않습니다. 그랬다가는 조직 내에
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갈등한 경험과 갈등 해결을 위해 어떻게 노력하였는지 구체적으로 기술해 주십시오.
5-1. 서민금융제도(채무조정, 햇살론, 위원회 소액대출, 미소금융, 개인회생, 파산)를 이용한 경험이 있다면 이용 경위와 위기 극복과정, 현 제도의 문제점,
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조직관리론을 학습하여 성격을 파악하고 경영방침 및 경제사항을 분석했습니다. 또한, 국방 연구를 위하여 관련 과학기술개론을 습득하고 연구실에서 다양한 프로젝트를...(이하생략)
1-3. 본인이 생각하는 해당 분야의 전문성은 어느 정도
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