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결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임금에 대한 피해 사례
소견
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대우, 경제적 자본의 불균등한 분배, 정보 접근의 불균등 등의 요인들이 이러한 불평등을 촉진하는 주요 원인으로 확인되었다.
이를 해결하기 위해 우리 사회는 개인의 능력과 노력만이 성공의 지표가 되는 사회 구조를 타파하고, 모든 사람
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단체활동가를 위한 인권교육 워크숍 자료. 인권운동사랑방
이다혜(2015). 시민권과 이주노동. 서울대학교 대학원 석사학위논문
정미현(2005). 청소년의 시민권에 대한 인식과 시민 교육에 관한 연구. 숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문
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받아온 일부 교수들이 쓴 교재의 경우 자본주의 원리마저 틀린 경우가 있는 등 지금부터라도 공통적으로 경제를 이해시켜줄 교재를 준비해야만 부자 나라를 만들 수 있다"고 강조했다.
정리=이수곤ㆍ이충희 기자(leesk@heraldm.com)
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비정규직 근로자에 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 근로조건을 명확히 하지 않은 채 남 녀의 성별을 차별하거나 임의로 정년을 정하는 경우 등이 있다.
18. 처벌과 처벌방법을 토의하라.
처벌 : 점진적인 방법이 보다 유효하며 여기에는 구두
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비정규직 양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다. 직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 근로자 범주 안에 포함되지 않
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근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합의 기능에는 과거의 고유한 전통적, 본원적 기능과
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근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기 어려움.
- 실적강요, 대납강요 등은 현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교
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노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
Ⅸ. 결론
참고문헌
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단체교섭은 다국적 기업들이 노조를 거부하고 있으므로 큰 영향이 없다. 그러나 보수당 정부와 사용자단체는 작업장 협의회를 법적으로 강제한다는 원칙에 반대하고 있지만 영국의 일부 다국적 기업은 영국 공장의 근로자를 참여시킬 결정
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