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성보호 강화
성차별방지 강화
여성에게 동등한 고용기회와 조건보장
전면적인 영장 실질심사제도 도입
고문조사 독립기구 설치
형사절차 개혁
준법서약제 폐지
법관 임용제도 정보 공개
도청과 정보 남용에 대한 구제제도
집회 제한 폐지
노
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P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 성희롱 권리구제 제도
2) 국가인권위원회
참고문헌
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성발전 기본법
3. 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)
2. 환경형 성희롱(Hostile Environment Se
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내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
※ 교재 415~435면
5. 참고문헌
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제도 합헌성의 근거에 대한 형법적 관점에서의 비판
1. 헌법재판소가 지적하고 있는 오판의 숙명적 한계의 인식에 대한 근원적인 문제점
Ⅲ. 형사법적 관점에서 사형제도가 가지고 있는 문제점
1. 형벌이론적 관점에 있어서 사형제도의 문
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행정조사의 법적 한계17
5. 행정조사에 대한 구제18
6. 위법한 행정조사와 행정행위의 효력19
7. 행정조사와 정보공개ㆍ정보보호19
제4장 행정벌19
1. 서설19
2. 행정벌의 근거21
3. 행정벌의 종류21
4. 행정형벌의 특수성24
제5장 새로운
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성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불과 지방노동관서
2) 부당해고와 노동위원회
3) 직장 내 성희롱과 국가인권위원회
5. 출처 및 참고문헌
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행정 시스템을 정비해 오면서 해당 국가에 적합한 국가 행정체계를 확립한 것이다. 이와 동시에 국가들은 인접국의 진보적이고발전된 제도를 모방하고 자국의 현실에 알맞게 조정함으로써 전반적인 방향성에서 유사성을 보이고 있다. 이러
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제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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성위원장 포함, 9인으로 구성
2) 주요기능- 중립적, 종합적으로 4대 주요 부패방지 기능 수행
3) 부패신고 접수 및 처리
6. 현 정부 국민권익위원회의 기능
1) 부패방지와 청렴도 평가
2) 국민의 고충처리
3) 행정심판의 최종의결기관
7. 국민
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