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법정후견인이 있었으나 후에 아버지가 유언으로 친척 아닌 사람을 후견인으로 정할 수 있었다. 게다가 공화정 후기에는, 비록 여자의 법률행위에 후견인의 助成(authority)이 필요했지만, 만약 그 조성이 곧 이루어지지 않으면 여자는 쉽게 후견
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) 사례
1. 유럽연합(EU)
1) 유럽연합(EU)의 ?근로시간 편성에 관한 지침?
2) EU회원국의 근로시간 유연화 실태
2. 이탈리아
3. 영국
1) 의의
2) ?근로시간에 관한 규정(The Working Time Regulations)?의 주요내용
4. 싱가폴
5. 일본
참고문헌
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조건의 준수) 및 제100조(취업규칙의 효력) 등에 의해 취업규칙의 법규범성이
인정된다고 본다. 1. 노동법의 이념
2. 사회복지법의 실천이념과 법적규정
3. 생존권 보장을 위한 우리 나라의 법정규정
4. 노동법의 체계
5. 노동법의
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조건
5)휴직기간
6)소득보장
7)고용보장
8)개정사항
2. 현황
1) 육아휴직 규정 전반에 관한 인지도
2) 육아휴직 급여에 대한 평가
3) 육아휴직 급여 지급요건에 대한 평가
4) 시간제 육아휴직제도 활용가능성에 대한 의견
3.문제점
1)급여측면
2)수
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능력향상을 위한 연수기회가 미흡하다
Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소
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관한 기존의 강령들
1) 뉘른베르크 강령
2) 헬싱키 선언
5. 인체실험이 바람직하기 위한 조건
1) 피험자의 자발적 동의가 있어야 한다.
2) 다른 방법으로는 원하는 결과를 얻을 수 없어야 한다.
3) 불필요한 고통, 손상을 최소화하여야 한다
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능력 배양
3. 전문적인 직업상담 및 취업알선망 구축
4. 장애인고용사업주에 대한 지원확대
5. 정부내의 정책연계성 강화
Ⅶ. 장애인고용정책의 방향
1. 구인업체의 현저한 감소
2. Client의 경증화
3. 노동집약산업으로의 회귀
4. 중증장애
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법정최저임금도 보장하지 못하는 최저가낙찰제
3) 불법파견의 온상
2. 외주용역화 강요하는 정부의 각종 지침
3. 예산낭비·중간착취가 만연하는 지자체의 민간위탁
Ⅴ. 공공부문간접고용의 실태
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심
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능력 급여(Incapacity Benefit)
6) 법정질병급여(Statutory Sick Pay)
7) 중증 장애수당(Severe Disablement Allowance)
Ⅴ. 향후 장애인소득보장제도(장애인소득보장정책)의 발전 방향
1. 저소득 장애인에 대한 기초생활의 보장
2. 종합적 자립지원체계의 수립
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법정할증수당
4. 최저임금법의 적용
5. 임금 전액불 및 직접불의 원칙
6. 산재보험의 적용여부
7. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제
8. 노동법과 외국인 불법 취업자와의 관계
9. 노동법과 외국인 산업연수생과의 관
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