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관료제의 문제점
첫째, 동조과잉 현상
둘째, 문서주의(red tape) 혹은 형식주의(formalism)
셋째, 무사안일주의와 변동에 대한 저항
넷째, 부처 이기주의
다섯째, 행정의 독선화가 초래
여섯째, 귀속주의(ascription)에 입각
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귀속주의에 입각한 자생집단
대규모 조직에서는 자생집단이 생긴다. 이것은 성취에 입각한 것이 아니고, 출신학교나 출신지역과 같은 귀속적 특성에 입각하여 발생되며, 이로 인해 정실인사가 발생된다.
2) 무사안일주의
구성원들이 적극적
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귀속주의에 바탕을 두고 있다고 인식하는 사람이 많을수록 그만큼 그들은 사회이동을 적어도 주관적으로는 경험하지 못하고 있다는 것을 말해 준다. 전반적으로 '가진자', 사회 경제적으로 유리한 지위에 위치한 사람이 교육 수준에서 또한
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귀속주의
3. 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 형식주의
5) 전문화로 인한 무능
6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존
7) 관료제의 외적 가치의 추구
8) 귀속주의
4. 사회복지
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귀속주의적 직업의식으로, 업적주의적 직업의식에서는 개인의 소질, 적성, 성취도를 중요시하는 데 비해 귀속주의적 직업의식에서는 성별, 부모의 사회적 신분 등 귀속적 요인을 중요시한다
Ⅴ. 진로의식과 직업탐색
Ⅵ. 진로의식과 진
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