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‘ 1300만 노동자 ’ 라고 말하지만, 노동자의 의식은 커녕 스스로 노동자라고 말하는 노동자는 소수에 지나지 않는다. 권력과 자본은 답해보라!! 노동을 단 한순간이라도 관리, 통제의 대상이 아닌 수평적 관계로서 대해본적이 있는지를...
vs
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정우, 「비정규직 입법안을 둘러싼 노사정 쟁점」,『노동리뷰』, 2005년 창간호, 2005.
민현주 신은종, 「비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』,
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조 )
4) A노조는 정규직만을 조직대상으로 삼았는데 B노조는 비정규직사내하청근로자를 모두 노조원 대상에 포함시킬 경우 노동운동 노선을 둘러싼 갈등도 확산될 수 있는 가능성
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위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
3) 모성보호와 육아지원을 위한 기금설치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자 자신들이 법적보호의 개선을 도모하여야 한다.
5)여성근로자의 노조활동을 보장해주어야 한다.
6)남녀고용 평등정책을 확대해 나아가여야 한다.
7)비정규직 여성근로자 대책을 마련하여야 한다.
7번 비정규직 여성근로자의 문제가 화
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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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노동자를비정규직화
4) 구직과정에서의 피해 현실
5) 노동시장 진입과정에서의 어려움과 부당함
6) 공공근로
7) 생활보호대상자, 최소 생계 유지도 어려운현실
8) 미흡한 여성 직업훈련
9) 신규실업자의 구직현실
3. 여성실
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노동자의 자존심을 훼손하게 되고 고용보험제도 도입의 목적에 배치되게 되므로 매우 신중한 접근이 필요하다고 할 것이다.
참고문헌
금재호 외, 실업구조의 변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000
김영아, 실업급여의 수급자격에 관한 연구,
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근로빈민
4) 노동시장의 유연성과 저임금
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
6. 빈곤문제의 대책
1) 노동시장의 양극화 해소와 선진적인 노동공급체계 확립
2) 정책적, 재정 대책
3) 중앙정부와 지방정부의 조화와 조정
4) 공적부조
5)
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근로자
1. 임금수준에 대한 인식
2. 임금격차에 대한 인식
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 취업형태의 분류
2. 취업형태 변화와 이직 형태
3. 직장생활 실태
Ⅳ.
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