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조 )
4) A노조는 정규직만을 조직대상으로 삼았는데 B노조는 비정규직사내하청근로자를 모두 노조원 대상에 포함시킬 경우 노동운동 노선을 둘러싼 갈등도 확산될 수 있는 가능성
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노사관계를 형성하는 것은 물론, 빠르게 변화하는 환경에 대처하여 새로운 형태의 노동조합으로도 발돋움할 수 있기를 희망한다,
4. 출처 및 참고문헌
박호환, 김성영. 『노사관계론』, 2024. 01. 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 노동조합의 역할
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노동법학회, 1995
임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노동관계법, 노동관계법의 제문제, 한국노동연구원, 1998
정종진·이덕로 / 신노사관계론, 법문사, 1998
한국경총 / 단체협약 체결지침서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단체교섭(단체교섭권)의 배경
Ⅲ.
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노동법』, 중앙경제사, 2007.
이상윤, 『노동법』, 법문사, 2005.
이영희, 『노동법』, 법문사, 2001.
김형배, 노동법제19판(전면개정증보판), 박영사, 2010
신수식·김존진. (2005). 『노사관계론』, 한국방송통신대학교출판부.
노동부(2004), 「복수노조
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2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최저임금 재의결 요건 개정 (최저임금법 제8조 5항 삭제)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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