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A. Kochan, \"How American Workers View Labor Union\", Monthly Labor Review, Vol. 102, No. 4 (April, 1979), pp. 23-31
최종태(2000), 현대노사관계론, 경문사 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 노동조합의 역할
2.2 노동조합의 사례 ? 현대차의 노동조합
3. 결론
참고문헌
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아산공장 사내하청지회 노조설립 과정을 중심으로.\" 비정규 노동 2003.4 (2003): 61-102. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 노동조합의 역사
2) 노동조합의 역할
3) 노동조합의 실제 사례
3. 결론
1) 노동조합이 나아가야 할 방향
4. 출처 및 참고문헌
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도 아프게 되는 것처럼, 건강한 노동환경을 만들어 전체 사회를 건강하게 만들어야 한다고 생각한다. 그리고 그 과정에는 노동조합이 반드시 중요한 역할을 해내야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
노사관계론 1강 오리엔테이션, 박호환 교수
노사관계론 2
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역할도 크다고 생각한다. 그만큼 노동조합의 역할은 노사관계에서 중요하다고 생각한다.
4.출처 및 참고문헌
강의록 1,4,5강
서동훈. \"자발적 연대와 노동운동에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 한신대학교 대학원, 2013. 경기도 목차
1.서론
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역할은 여기에서 그치지 않는다. 노동자가 능동적으로 목소리를 낼 수 있는 것에서 시작된 노동조합의 역할은, 노동자가 이 사회의 주된 구성원이라는 사실에 근거하여, 여러 사회적인 문제를 해소하는 것으로 이어진다.
대표적으로 경제적
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노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000
조용만문무기,
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관계론』, 전영사, 2003.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이상준, “한국공무원의 단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고
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역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반
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노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직
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역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공
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역할을 수행하기 위해서는 경제 및 금융에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경제학을 전공하며 전문 지식을 쌓기 위해 노력하는 한편 경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다
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노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키
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역할들을 수행하였습니다. 1-1. 당사의 지원 직무를 선택하게 된 계기에 대해 간단히 서술해주세요.
1-2. 지원 직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량을 정의한 후, 이를 지원자가 갖추었음을 서술해주세요. (자신의 전공, 경험 등을 기반
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노사관계론 등 다양한
살면서 가장 소속감을 가졌던 조직(or커뮤니티)의 발전과 동료들과 함께 성장하기 위해 열의를 다했던 경험과 본인이 그 속에서 어떻게 기여했는지 기술해주세요.
대외활동 당시 주도적으로 행동하여 새로운 도전을 성
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역할을 수행하기 위해서는 경제 및 금융에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경제학을 전공하며 전문 지식을 쌓기 위해 노력하는 한편 경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다
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