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노사관계론, 무역경영사
5. 조상균(2004), 단체교섭제도의 현재와 미래, 전남대학교출판부 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의
2. 단체교섭제도
3. 경영참가 제도
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교섭의 상대방으로서 사용자의 개념에 관한 고찰」, (『경희대학교 대학원 석사논문』, 2012)
김부곤, 「근로자 경영참가제도에 관한 연구」, (『부산대학교 경영대학원 석사논문』, 2017) 1. 서론
2. 본론
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가 제
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노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영참가제도
1) 단체교섭제도
(1) 개념
(2) 법적근거
(3) 특성
(4) 대상
2) 경영참가제도
(1) 개념
(2) 배경
(3) 특성
(4) 유형
3) 단체교섭과
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노사관계는 대체로 생산의 면에서는 협동적인 측면이 있으나, 생산의 성과분배에 있어서 대립적인 특징을 보인다. 이 중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로, 협동적인 노사관계는 경영참가제도로서 검토해볼 수 있을 것이다. 노사의 건강
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교섭의 의의
(1) 단체교섭의 개념
(2) 단체교섭권의 성격
2) 단체교섭의 기능
3) 단체 교섭의 방식
4) 단체 교섭의 대상
(1) 교섭의무사항
(2) 교섭임의사항
(3) 교섭금지사항
(4) 3분 체계론과 단체교섭 내용과의 관계
2. 경영참가 제도
1)
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노사관계
홍장표 · 류장수(1999), 한국과 일본 자동차산업 노동자의 숙련형성 시스템에 관한 비교 연구, 산업노동연구 제5권 제1호
해외문헌
Aidt, T.&Tzannatos, Z.(2002), Unions and Collective Bargaining, the World Bank
Katz & Dabishire(2000), Converging Divergences, ILR Pr
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위해서는 악이라는 대립 개념이 존재해야 되듯이 말이다. 우리는 이것을 알지 못한 채 자꾸만 안으로 뭉쳐 폐쇄적이 되려고만 하고 그런 의도를 법에 반영함으로서 정치 보호막을 형성한다. 이제는 수용의지를 가져야 할 때이다. 결국 공통성
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제도가 소송지연수단으로 악용될 危險이 있기 때문에 보조참가의 범위를 소송물의 전제문제에 관한 이해관계까지 확대하는 것은 부당하고 생각된다. 또한 일반 소송대리인에게 인정되는 피참가인의 사법상의 권리행사를 參加人이 대신 행
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