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노사관계론 (글로벌 시대의), 피앤씨미디어
4. 박경문(2006), 신노사관계론, 무역경영사
5. 조상균(2004), 단체교섭제도의 현재와 미래, 전남대학교출판부 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의
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평화적인 방법으로 서로가 서로에 대해 신뢰를 쌓고, 관심을 가지며 불필요한 손실을 줄일 수 있도록 서로 노력해 나가야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
http://www.law.go.kr/ 국가법령정보센터
김소리, 「단체교섭의 상대방으로서 사용자의 개념에
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산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영
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사용자측의 상황변화
(3) 환경의 변화
3) 근로자 경영참가의 유형
(1) 참가수준에 의한 분류
(2) 참가방식에 의한 분류
(3) 참가목표에 의한 분류
3. 단체교섭제도와 경영참가 제도 비교
1) 단체교섭제도
(1) 산업문화의 동질성
(2) 반노조적
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노사관계는 단체교섭제도로, 협동적인 노사관계는 경영참가제도로서 검토해볼 수 있을 것이다. 노사의 건강한 이해대립관계 해결은 필수적이며, 오늘날 점차 산업 민주주의가 발달하는 이 시대에 노동조합을 대등한 산업 파트너로서 인식하
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