노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오

소개글

노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 노동조합의 역할
(2) 노동조합의 사례
(3) 노동조합이 나아가야할 방향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

할과 행동을 하는 연맹이다. 하나의 기업 내에 다수의 노조가 설립되는 등 복수노조가 등장할 수도 있고, 동일한 성격의 노동조합을 가진 노동조합이 서로 모여 하나의 연맹, 연합을 형성하기도 한다. 이러한 노동조합은 역사의 흐름 속에서 이들의 설립근거와 목표를 달성하기 위한 치열한 성장과정을 거쳐 오늘날에 이르게 되었다. 우리나라의 경우 이러한 노동조합의 사용자와 정부와의 투쟁과 사회적 인식변화 속에서 토요일 격주 근무, 주 5일제로 근무일수 및 환경이 변화하게 되었고, 이제 주 4일제 도입에 대한 논의를 시작하게 되었다.
특히 노동조합은 근로자들의 임금, 근로조건 및 처우, 고용유지, 그 밖의 여러 근로자들의 권리보호를 위한 역할을 수행하게 된다. 그러나 새로운 회사로의 분리 또는 자회사가 설립되는 일부 사례에서 노동조합이 부당한 고용승계나 근로자들의 임금산정 및 근로조건에 관한 불만 등을 대변하는 등의 제 역할을 수행하기에 어렵다는 점들도 확인할 수 있었다. 특히, 자회사의 노동조합의 경우, 일반적인 사용자와의 관계뿐만 아니라, 해당 조합과 모기업의 노동조합과의 관계, 자회사와 모회사의 관계 등에 대한 추가적인 고려가 필요하여 보다 복잡한 관계에 놓여있음을 살펴볼 수 있었다.
이러한 노동조합은 앞으로 원만한 노사관계의 형성과 유지를 위해 노력하는 한편, 빠르게 변화하는 노동환경에 대응하기 위해 변화의 흐름을 파악하는 한편 유연한 대처 능력을 갖추는 것이 필요하다. 특히, 국내 일부 노조의 경우 국민들에게 부정적인 이미지를 주는 등 사용자와의 갈등과 대립에서 나아가 상호의 역할과 입장을 이해하고 기업의 이익을 도모하는 한편, 근로자의 권리를 확대하기 위한 노력이 필요하며, 정부의 적극적인 중재와 균형 있고 합리적인 장기적 관점에서의 노사관계 수립 및 유지, 발전이 중요하다. 특히, 인공지능이 새롭게 노동시장을 변화시키고 있는 만큼, 인공지능의 도입으로 인한 노동조합의 역할 및 활동의 변화 등에 대한 고민도 필요하다.
근로자에게 노동조합은 자신들의 권리를 대변하고 이익을 증진시킬 수 있는 믿을 수 있는 집단이기를 바랄 것이다. 노동조합은 이러한 설립근거와 배경, 역사에 대한 인식을 바탕으로 사용자, 정부와의 원활한 노사관계를 형성하는 것은 물론, 빠르게 변화하는 환경에 대처하여 새로운 형태의 노동조합으로도 발돋움할 수 있기를 희망한다,
4. 출처 및 참고문헌
박호환, 김성영. 『노사관계론』, 2024. 01.

키워드

노사관계론,   노동조합,   역할,   실제사례,   방향