|
전사: 농업 위기 극복과 농업협동조합 운동
2. 노동조합 건설과 노동당 창당
3. 노동조합 조직
1) LO의 소개(덴마크 노총)
2) LO 소속 산별노조들의 역사
3) LO의 역할
4. 노동자의 권리
5. 단체교섭
6. 최근 노조의 관심분야
참고문헌
|
|
|
노동자의 권리와 힘을 약화시킬 수 있다. 이에 유연화와 함께 제도적으로 안정적인 기반을 마련해야하는 노동시장의 유연안정화가 필요하다.
뉴질랜드는 어느 나라보다도 경직적인 노사관계와 노동시장의 구조를 가지고 있던 나라였지만 여
|
|
|
권리성을 부각시키는 생산적복지 구현이 목표라고 볼 때 지역주민의 다양한 욕구를 수렴하고 이에 따른 지원체계를 구축하기 위해서는 사회복지사의 전문성 확보, 통합사회복지정보망 구축, 자원봉사제도의 활성화, 협력기관과의 정보공유
|
|
|
근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의
|
|
|
비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
•
|
|
|
실태조사」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용정책의 이념과 필요성
1) 장애인고용정책의 기본이념
2) 장애인고용정책의 필요성
2. 장애인의무고용제도 개요
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 고용부담금
3) 고용장려금
3. 장애인의무고
|
|
|
노동자를 부품으로 여기는 하청업체와 비정규직 문제는 해결될 기미가 보이지 않는다. 98년도 IMF 이전에는 드물었던 노동자 소외 현상이 ‘신자유주의’와 ‘효율성’이라는 이름 앞에 버젓이 자행되고 있다. 희망버스는 이런 상황에 대한
|
|
|
등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청
5) 통일에 대비하여 각종 사회복지법, 사회보장법을 장단기적으로 어떻게 조정, 보완할 것인지를 연구, 대비
6) 새로운 사회적 문제와 위험에 대비한 사회복지제도 및 법률의 대응
|
|
|
비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직
|
|
|
비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
성교육의
|
|
메뉴펼치기
