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대기업 집단이라는 두 가지 현상이 한국의 자본주의를 특징짓고 있다. 그러한 가운데 한국경제에서 큰 비중을 차지하고 있는 대기업 집단, 또는 재벌에 관한 논의가 한국경제의 핵심적 화두가 되고 있다.
재벌이 우리나라의 경제에 기여했다
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재벌그룹은 60년대부터 한국의 경제 성장을 동고동락하였으며, 한국 경제발전의 원동력이었다. 한국의 재벌그룹이 성장할 수 있었던 요인이 바로, 가족승계이다. 가족승계는 장기적인 투자가 가능하였으며, 대기업이 안정적이며 장기적으로
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재벌성장과 구분되고 재벌의 성장에서 오는 문제점들은 나타나지 않을 것이다.
소유가 분산된 전문대기업이 성장하면서 수많은 소유자, 근로자, 소비자 등에게 골고루 혜택이 돌아가고, 이 회사와 거래하는 하청업체들도 번창해 나간다면 그
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재벌정책에서 큰 차이를 보여온 것이다. 대만은 100여개의 재벌군이 있어서 30대 재벌이 장악한 한국보다 수적으로는 많지만 규모면에서는 훨씬 작다. 가장 큰 대만의 재벌회산이 대만플라스틱의 계열그룹은 단지 11개 기업에 불과하다. 특히
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해부”, 고려원
인터넷 - 삼성경제연구소 I. 서론
II. 본론
1. 삼성그룹의 기업문화 분석
2. 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
3. 삼성그룹 기업문화의 정립배경
4. 삼성과 GE의 기업 문화 비교
5. 노조 없는 기업문화
III. 결론
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조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세
Ⅴ. 삼성그룹(삼성) 호암 이병철회장의 기술발전
참고문헌
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그룹이 보유한 전 체 대우건설 지분에 경영권 프리미엄까지 더해 4조1천억원을 받더라도 유동성 부족 을 완전히 해결하지 못할 것”이라고 분석했습니다. 대우건설 매각에 포스코, LG 등 국내 대기업과 해외업체들이 참가해도, 건설 경기가 나
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재벌의 대규모성 자체가 정부의 과잉지원에서 비롯되었다는 것을 인식하고, 경제력집중과 남용을 억제시키는 경제민주화정책을 추진하며, 정치자금을 법제화하고, 특혜지원을 억제하며, 대기업과 중소기업의 균형적 발전을 유도하는 데 힘
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재벌그룹에 대한 기업문화 특성 연구」, 인사관리연구, 제23권, 1999.
이학종, 「한국의 기업문화」, 박영사, 1991.
이학종, 「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」, 박영사, 1998.
조영호, 「한국대기업의 경영특성」, 세경사, 1995.
황규태, 「
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것으로 내다보고 있다.
정통부는 SK의 통신시장 지배력을 결코 좌시하지 않겠다고 벼르고 있다.
실제로 정통부는 오는 6월말이나 7월초 KT 대주주로서 마지막 의결권을 행사할 계획이다. ◈ SK그룹의 죄수딜레마(KT주식매입 과정에서)
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