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비정규근로자 사이의 격차가 더욱 심화되는 것이 현실이다. 국제노동기구역시 모든 근로자에게 사회보험을 제공할 것을 권고하고 있으므로 모든 기업은 정규근로자 중심의 노동조합이 임금인상률을 억제하는 것을 감안, 모든 근로자에게 사
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방안이 나올 때 비로소 근로자파견제도는 근본적인 개선 대책을 마련할 수 있다. 만약 다른 형태의 비정규직 고용으로의 전환과 대체가 현실적으로 가능하고 이들의 행위에 대한 명확한 법규정과 근로감독이 어렵다면 현재의 문제를 해결하
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근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성과 비정규성에 초점을 맞추어 왔다. 비임금근로자와 구분되어
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비정규직에 대한 남용을 막고, 차별을 해소해야 한다.
Ⅳ. 참고자료
김수복,「비정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
장귀연,「비정규직」, 책세상, 2009.
이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
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비정규직 노동의 남용을 규제하고 부당한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다.
2) 민주노총 입법청원안
근로자파견
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방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009
김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관
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근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악
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해결한 방안은 아직 없다는 것입니다. 단지, 근로빈곤층이 노동욕구를 포기하지 않고 일을 계속할 수 있도록 이런 저런 지원이 필요하다는 것입니다.
근로빈곤층은 일할 의사가 있는 사람들입니다. 이들은 정규직 임금노동자보다는 비정규직
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낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로 노동
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근로시간보다 30% 이상 짧은 단시간 노동자에 대해서는 비례대우의 원칙을 분명히 해야 한다.
(2) 여성 비정규직의 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
여성 비정규직의 차별개선을 위해서는 성차별과 비정규직 차별의 문제를 동시에 해결할
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노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가?
고가 입양에 대한 견해는?
박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트)
[사회에서 만나는 다양한 어려움
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노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가?
고가 입양에 대한 견해는?
박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트)
“기업을 생각하는 마음”
“
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자로 써 보라.
재수/삼수한 이유는?
비정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
효도해본 경험을 말해보라.
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
한중 FTA는 언제 하는 것이 좋은가?
제주해군기지에 대한 견해는?
원자력발
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자신의 실수 경험을 말해보라.
어떨 때 스트레스 받는가?
회사의 목표와 개인의 목표가 다를 경우 어떻게 하겠는가?
고시를 다시 볼 생각이 있는가?
기업의 사회적 역할은?
반도체 공정을 말해보라.
비정규직 근로자들에 대한 견해/해결 방안
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자 이내)
3. 지원하신 직무의 전문성을 키우기 위해 특별히 노력한 경험이 있다면 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
4. 한국노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내)
5. 지원분야와 관련하여
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