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고용관계의 전망과 발전방향 67
Ⅲ. 노동조합과 사용자조직
1. 노동조합의 의의와 기능 80
2. 노동조합의 조직형태 83
3. 노동조합의 설립과 운영 89
4. 노동조합의 추세와 현황 97
5. 사용자조직 108
6. 노동조합과 사용자의 고용관계전략 110
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직자를 발생시킬 것이라는데? 15
6. 한미FTA체결 결과로 임금 등 근로조건이 악화되고 비정규직이 증가하는 등 노동시장의 양극화가 심화되는 것 아닌가? 19
7. 영세사업자들이 다수 포함되어있는 서비스분야의 개방은 경쟁력 강화가 아니
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직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직, 여성사원
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대책
III. 결 론 I. 서 론
II. 본 론
1. 여러분야에서의 양극화
- 노동시장 양극화 현상
- 대기업과 중소기업
- 소득과 소비의 양극화
2. 양극화의 원인
- 대외적 요인
1) 경기의 급격한 변동
2) 부품 및 설비의 높은 해외
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직일로부터 10개월이 경과되면 소정급여 일 수에 관계없이 실업급여가 제공되지 않는다.
고용보험은 전통적인 실업보험사업에 머무르지 않고 다양한 실업예방사업 및 구직촉진사업을 병행하는 적극적 노동시장정책을 표방하여 도입된 고용
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개선 방안
1. 기회 평등의 제고
2. 사회보장의 확충
현실성 있는 제도, 국민기초생활보장 제도의 개선
3. 적극적 노동시장 정책
실업대책, 일자리 창출, 비정규직 문제 해결
4. 자활사업의 확충
고용지원센터, 직업 훈련원 증가
5. 최저임금의 상
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노동정책은 시간제, 비정규직, 저임금근로자 에게는 차별적이 될 경우 이들 대부분은 여성 근로자이다.
어느 한 성을 중심으로 하는 문화를 폐기하고, 남녀의 동등한 대표성에 의하여 경직되고 비생산적인 직업구조와 문화를 바꿀 수 있는 성
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직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
Ⅶ. 향후 소기업의 추진
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1. 서론
2. 우리나라 실업률
3. 실업의 원인
4. 청년 실업에 대한 나의 의견
5. 참고 자료
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본론
1. FTA 체결 이전 제조업의 상황
1) 자동차 산업 현황
2) 섬유산업의 현황
3) 제약산업의 현황
2. FTA 체결 이전 제조업의 고용현황
3. FTA 체결 이후 제조업의 기대효과 및 고용현황
1) 자동차
2) 섬유
3) 제약
결론
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