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- 비밀정보 표지에 경고문 게재 등 영업비밀관리규정, 취업규칙, 서약서 등에 비밀 지정 및 비밀유지 의무 등을 규정하는 방법
- 일반적으로 기업에서는 고용계약서 등에 비밀 준수의무를 부과하거나 입사 또는 퇴직 시 보안준수 서약서를 받
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- 비밀정보 표지에 경고문 게재 등 영업비밀관리규정, 취업규칙, 서약서 등에 비밀 지정 및 비밀유지 의무 등을 규정하는 방법
- 일반적으로 기업에서는 고용계약서 등에 비밀 준수의무를 부과하거나 입사 또는 퇴직 시 보안준수 서약서를 받
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직장으로의 복귀를 보장. 특별출산휴가 대상자중 미혼모로서 자녀양육을 위해 직업을 갖지 못하는 경우에는 3년까지 특별 긴급 수당을 지급한다.
5) 기업부도 시 고용인 보상제도
기업부도 시 자산부족으로 인해 고용계약서상의 정상적 급여,
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고용계약서에 만일 임신시에는 산전, 산후 합쳐 총 2개월의 휴가를 준다는 조항을 명시했기 때문이다. 그러나 여직원은 휴가원을 낸 다음날부터 출근을 하지 않았다. 이에 잔뜩 화가 난 지사장은 1개월만 유급 휴가로 인정하여 봉급을 보내주
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고용계약 시 기업비밀 유지의무 명시하고 교육실시
- 재직 중 생산, 개발, 발견한 기업비밀 및 고객의 개인정보는 회사 소유임을 고지할 것
- 회사 기밀이 존립에 매우 중요하다는 사실을 교육시킬 것
② 경력사원
- 고용계약서와 비밀유지 서
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고용계약서 등에 비밀 준수의무를 부과하거나 입사 또는 퇴직 시 보안준수 서약서를 받고 있음
- 위에서 예시한 내용 전부를 지켜야 하는 것은 아니며 비밀정보의 성질(종이, 디스케스테이프, 필름 등)에 따라 대책을 달리할 수 있음
b. 중요자
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직 평균 임금 119만 원에 20대의 평균적 소득 비율 74%를 곱해, 88만 원이다. 조금 이전 세대인 386세대는 '선동열 학점'이라는 0점대 학점을 받아도 직장을 골라가며 취직을 했지만, 지금의 1O대와 20대는 기껏해야 주유소나 편의점을 떠도는 '알바
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직접적인 '살인의 환경'이 된다. 세계적 자본주의의 흐름 가운데서도 극히 예외적인 '한국의 세대착취'에 관해, 그리고 20대의 예정된 절망'에 대해 우리들은 이제 세대를 넘어 공론화를 논의할 때가 되었다.
바로 앞에서도 밝혔듯이 이에 대
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(2) 경제상황의 악화
(3) 제품수요의 격감
(4) 제품믹스의 소홀
3) 종업원관련 위험
(1) 부정직한 종업원
(2) 핵심종업원의 죽음
(3) 우수종업원의 전직
4) 고객과 관련된 위험
(1) 매장에서의 고객의 상해
(2) 제품 보증책임
(3) 불량채권
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근로계약서 1부를 교부받았음을 확인한다. 서명
20 년 월 일
사업장명 :
대표자 :
(서명 또는 인)
직 원 :
(서명 또는 인) 1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
2. (급여 및 근로시간)
3. (급여지급)
4. (휴일 및 휴가)
5. (중도퇴사)
6. (
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