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전문지식 12,965건

지식경영을 도입하여 지금은 국내에서 성공적인 지식경영모델로 각광받고 있다. 이랜드는 직원 개개인이 갖고 있는 노하우나 지식을 인트라넷상에「지식몰(KMS)」이라는 형태로 운영하여 전 직원이 공유할 수 있도록 지식관리 시스템을 구축
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  • 등록일 2006.01.24
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지식경영 3.3. E-Land 의 지식경영 활성화 방안들 3.3.1. 지식 페스티발 3.3.2. Eland Knowledge Award 3.3.3. 승진과 연봉에 지식점수 반영 3.3.4. 지식경영 세미나 4. 이마트 성공요인 4.1 조직문화 ② 공격 경영 ③ 전략적 경영 ④ 서비
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  • 등록일 2007.06.05
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지식 사장, 노동시장 불균형 3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제 4. 사회적 기업의 개념 1) 사회적 기업의 정의 2) 사회적 기업의 등장배경 3) 사회적 기업의 특성 4) 사회적 기업의 역할 5. 우리나라 사회적 기업과 청년실업문제
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  • 등록일 2012.03.29
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월드 : 수익사업가능, 재산을 출연, 기부 가능 * 이행강제금 : 이행기간이 지난 때부터 15일 이내 * 임금채권 소멸시효 3년 * 고용정책 기본법령상 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여함 * 재
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  • 등록일 2022.04.27
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지식경영 Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택 1. 대형유통업체와의 경쟁전략 2. 2001 아울렛의 특수성 강화 3. 새로운 브랜드개발 4. 경영과 종교의 분리 5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정 6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계 7. 지속적인 해
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  • 등록일 2006.07.14
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논문 95건

지식 향상을 위한 재교육을 실시하여야 한다. 『영유아보육법』제10조에 의하면 \'보건복지부장관은 보육시설종사자의 자질향상을 위한 교육훈련을 실시하여야 한다.\'라고 명시되어 있다. 보육교사들이 보육교사직에 대한 봉사적 태도는 충
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  • 발행일 2009.05.08
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근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한 의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
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  • 발행일 2009.12.19
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  • 저자
근로계약과 근무정책 CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC 제3조: 근무정책과 채용 ĐIỀU 3: TUYỂN DỤNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC 제4조: 업무수습기간 &#
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  • 발행일 2010.12.16
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
  • 페이지 37페이지
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  • 발행일 2007.06.28
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  • 저자
계약이 임금 곡선을 의도적으로 왜곡하여 임금과 생산성의 차이가 발생하게 된다. 이로 인해 발생한 이연 임금으로 인해 일정기간 이후 사용자 측이 근로계약을 파기할 수 있는 문제를 해결하기 위해 임금피크제도가 도입되었다고 본다. 임
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  • 발행일 2017.01.06
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취업자료 625건

및 인생관 4. 지원동기 <지금하려는 나의 일에 가치를 부여하라> 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 국립암센터 면접후기 면접질문
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  • 등록일 2015.07.09
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  • 직종구분 공사, 공무원
외 이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유 및 해당 과목이 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요. 첫 번째 과목인 '노동법'은 근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을
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  • 등록일 2025.03.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직하지 못 하다는 관점입니다 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제 7. 금연에 대한
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  • 등록일 2015.07.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000) 9. 국립암센터 간호사 면접 1
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  • 등록일 2017.10.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

파워포인트배경 4건

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