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외근로자들
이 외에 일부 근로자집단들은 대부분의 지역에서 최저임금제(와 기타 조항들)로부터 완전히 제외되어 있다. 전형적인 적용제외근로자들로는 감독 및 관리직 근로자, 훈련제도에 고용된 학생들, 근무경험 및 재활 프로그램 참가자
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내용
1) 국민건강보험의 가입자
(1) 대상
(2) 특례
· 외국인 등에 대한 특례
· 실업자에 대한 특례
2) 운영조직
(1) 국민건강보험공단
(2) 건강보험심사평가원
(3) 건강보험정책심의원회
3) 국민건강보험의 급여
(1) 요양급여
(2) 요양비 지
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법
2. 산업보건기준에관한규칙
3. 근골격계부담작업 범위 고시
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 예방프로그램 내용
1. 예방?관리 추진팀 구성
2. 예방?관리 정책수립
3. 교육/훈련 실시
4. 유해요인조사
5. 유해요인의 개선 등
6. 의학적관리
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근로시간 및 휴게규정의 적용에 있어서 특례를 설정할 수 있도록 정함
- 그리고 근로시간등에 관한 규정의 적용제외규정(勞 基準法 제41조)을 통하여, 일정한 사업 내지 직종 근로자에 대하여 근로시간·휴게·휴일에 관한 노동기준법상 규정
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법
1) 기본 이념
2) 목적
3) 미국 장애인법의 주요 내용
3. 정책기구 및 전달체계
4. 정책
1) 소득보장
2) 교육
3) 주택
4) 고용
III. 일본의 장애인복지
1. 장애인대책의 기본요건
2. 장애인복지 관련 시책
1) 보건, 의료
2)
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재해당일 사업주가 전화로 재해자에게 극심한 스트레스를 부여하여 순간적으로 혈압이 상승되었다는 점이 인정이 되어 산재보험승인을 받음
▶버스운전을 14년 간 해온 시내버스 운전자가 오른쪽 팔꿈치 통증을 호소, 병원에서 '외측상과염'
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(4) 요양기관
5) 이의신청 및 심사청구
Ⅵ. 의료급여법
1. 수급권자
2. 급여의 내용
3. 급여비용의 부담 및 대불
4. 의료급여 행정체계
1) 의료급여기관
2) 의료급여심의위원회
3) 보장기관
5. 의료급여기금
*참고문헌
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법상 격일제나 2조 2교대제는 근로기준법 제58조에서 정하고 있는 근로시간 및 휴게시간의 특례적용사업과 동법 제61조의 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴게규정의 적용제외사업외에는 실시할 수 없다. 교대제 근로에 관해 보다 자세한 내용은 노동부, 교
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요건(構成要件)과 급여의
종류 및 제공방법을 어떻게 규정하는가의 쟁점은 사회복지법의 규범적 정당성
을 확인할 수 있는 하나의 근거가 된다.
실레로 국민건강보험법 제48조, 국민연금법 제70조 이하 제73조, 산업재해보상
보험법 제52조 등
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제도
Ⅰ. 서 론
1. 사회보장연금이란?
2. 사회보장연금의 필요성
3. 사회보장연금의 재정운용방식
Ⅱ. 국민연금
1. 국민연금이란?
2. 국민연금의 운용
3. 국민연금의 특성
4. 국민연금의 문제점
Ⅲ. 군인연금
1. 군인연금이란
2. 군인
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