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위헤 저 | 박인전 역 | 교문사 | 2012.12.05 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 아동 노동금지 규정 가. 생존권 나. 보호권 다. 발달권 라. 참여권 2. 아동 노동관련 금지 행위관련의 부적절한 사례 3. 아동의 노동금지 예외 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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  • 등록일 2013.07.11
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교 4. 외국의 남녀평등에 관한 법률 5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법 6. 한국의 남녀평등에 관한 법률 7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례 8. 판 례 9. 결 론
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  • 등록일 2003.12.17
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및 제반 사정으로 부당노동행위는 인정된다고 볼 것이므로 정당한 이유에 대한 소극적 조각사유로 기능하여 해고는 무효가 된다고 할 것이다.- 참고문헌 - 부당노동행위에 관한 법규정은 지금의 노노법 제81조 규정과 과거 근로기준법 제39조
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  • 등록일 2005.08.01
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점) 노동조합 설립과 관련된 법률은 다음과 같다. 노동조합 및 노동관계조정법 제5조(노동조합의 조직ㆍ가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교
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  • 등록일 2016.09.20
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및 보건............................................................16 제 11장 재해보상................................................................16 제 12장 복리후생................................................................17 제 13장 직장 내 성희롱의 금지 및 교육........
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  • 등록일 2018.06.22
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논문 889건

유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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할 수 있다. 이에 따라 ‘가맹사업거래의 공정화에 관한 법률’ 제11조에서 영업지역을 가맹계약서의 필수적 기재사항으로 규정하고 있고, 같은 법 제12조 제1항 2호에서는 가맹점사업자의 거래지역을 부당하게 구속하거나 제한하는 행위를
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  • 발행일 2012.07.15
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기재사항등 적법요건을 제정하여 정형화된 양식에 의하도록 하는 방안을 말한다. 현재 형사소송법에서는 고소장 기재 범죄사실이 특정이 어렵거나 민사사인인지 형사사안인지 구별이 애매한 내용이 여과없이 고소되고 있어 수사기관에 과
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  • 발행일 2009.12.29
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할이 소개하는 수준에 급급했기 때문이다. 그러나 부동산 관련법률이 복잡해지고, 부동산 경기의 예측불허한 상황의 제1장. 서 론 1 제1절. 연구의 필요성 및 목적 1 제2절. 연구 방법 및 구성 2 제3절. 선행연구 고찰 2 제2장. 이론적 배경
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  • 발행일 2016.02.10
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수용능력에 따라 모욕여부 결정 4. 가중 처벌이 부당함 5. 모욕죄나 명예훼손죄의 역사적 특성 제6장 사이버모욕죄도입에 대한 검토 제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판 1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의
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  • 발행일 2010.05.03
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취업자료 3,223건

노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거하여 정리해 보았다. 이 작업은 한 사람의 조사대상과 사무실 방문을 통해 수집한 미시적인 정보로 해당 산업의 일면을 구체적으로 인식할 수 있었다는 점에서 매우 뜻 깊은 연구였다고 생각한다. 종합
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 직종구분 공사, 공무원
할 수 있는지 업무 능력을 보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
할 수 있어 엄격히 금지되고 있다. 분식결산을 막기 위해 회사는 감사를 둬야하고 외부감사인인 공인회계사 에게서 회계감사를 받도록 돼 있다.또 회계감사보고서를 금융감독원이 다시 한번 조사해 분식결산 여부를 밝혀내는 '감리'라는
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및 직위 동거여부 면 허 자 격 자 격 증 취 득 일 자 기 관 명 군별 (기타) 계급 병과 복무기간 신장 체중 시력 혈액형 특 기 사 항 ※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원 동기 2. 성장 과정
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  • 직종구분 전문직
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