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산재법을 적용할 것인가라는 문제는 이들에 대한 규모, 재해율, 부상형태 등의 현황파악을 위한 실태조사가 우선 필요하며, 이 외에도 재원확보와 관리운영체계, 보상내용의 측면에서 특수고용노동자의 보험료징수, 급여 체계를 정규근로자
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고용촉진 등에 관한 법률직업안정법 등에 의한 고용촉진과 노동자재해보상보험법에 근거한 재해보상, 공적연금제도에 의한 장애자연금 등이 소득보장, 소득세 등을 비롯한 세제상의 혜택, 여객과 항공운임의 할 인, 방송 수신료의 감세, 점
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산재보험의 보장성이 대폭 강화되어야 하며, 마지막으로 산재보험이 장기적인 발전방향을 갖고 진정한 공적보험으로서 발전하기 위해서는 특수고용관계에 있는 비정규노동자를 포괄해야 하고 장기적으로 적용대상의 근본적인 변화가 있어
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고용규모와 관계없이 전 사업장에 적용되고 있다고 볼 수 있다. 재원은 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 경우와 일정률을 보조하는 국고부담금으로 충당하고 있다.
4) 산재보험법
산재보험법은 노동자재해보상보험법과 선원 등 특수직장
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근로자까지 최고임금을 적용하여 확대해야 한다. 마지막으로 비정규직 문제해결을 위한 인프라를 구축하여 노사정간의 대화체제를 중층화하여 공감대를 확산하여 노사갈등을 예방하고 노동시장유연화 정책이 노사간에 모두 긍정적으로 시
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