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법제도의 개선이 가능해질 수 있다. 이러한 과정에서 이해당사자들의 요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다. Ⅰ. 우리나라에서의 비정규직 근로자의
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법률시행령(1998.7.1)
(13) 윤락행위 등 방지법
(14) 여성발전기본법(1999.2.8)
(15) 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
6. 사회복지와 관련되는 법 분야
(1) 가정 폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법
(2) 국민건강증진법
(3) 근로기준
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근로청소년에서 중 등 교육의 기회를 제공
⑸청소년보호대책위원회 설치
중앙청소년보호대책위원회(1964)의 설치 → 청소년대책 위원회(1977)로 개칭
☞특징 : 아동복리법, 아동복지법 및 미성년자보호법의 제정으로 청소년복지가 도입된 시기
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법은 근로자 최저생계비선의 임금을 보장한다는 것이다. 그러나 생활유지의 능력이 없고 부양능력이 없는 생활보호 대상자는 제외되고 근로기준법의 적용을 받는 근로자만을 대상으로 한다는 한계점이 있다. 일례로, 1991년의 통계를 보면 수
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보호법상의 예외적인 보호로는 대량실업이라는 경제위기하의 공동체적 생존권을 담보할 수 없음을 정부가 뒤늦게 인정했다는 것이다.
셋째, 기초생활보장법은 근로능력자에 대해 근로유인장치를 두어 사회의 근로의욕이 유지되도록 하는
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근로에 대한 할증, 임금계산, 휴가 등 단시간근로자의 보호를 강화하였으며 모든 노동자에게 고용보험, 의료보험, 국민연금 등 4대 사회보험이 전면적으로 적용되도록 하여 비정규노동자에게 사회보험을 적용하도록 하였다. 그리고 파견법을
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법의 제정목적
2. 국민기초생활보장제도의 재정의 의의
3. 국민기초생활보장제도의 주요내용
1) 수급자의 선정범위
2) 수급자 선정기준
(1) 보장의 단위
① 가구단위 보장
② 보장기구의 범위
③ 보장가구에서 제외되는 자
④ 별도가구
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보호법의 개선사항이다. 현재의 노동 보호시스템은 대량 생산 시스템과 지휘감독 시스템을 중심으로 하는 근대적인 근로관계에 어울리는 제도였다. 이제는 21세기 급격하게 변하는 상황과 환경에 맞추어 다양하고 융통성을 갖춘 변화가 요구
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법구도 하에서는 합헌성 여부를 검토받아야 한다고 비판하고 있다(이철수, 앞의 논문, 107-108면 참조).
_ 또한 근로자보호의 관점에서 사용자의 작성의무를 부과하면서 근로조건의 거의 전부를 필요적 기재사항으로 규정하고 있지만(근로기준
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법사업 실시를 고려해 보아야 하고, 정확한 소요예산 추계를 위한 연구가 필요하다. 마지막으로 기존의 생활보호제도에서 안고 있던 가장 주요한 문제점인 예산배정 후 대상자 인원수 및 대상자 선정기준을 예산에 끼워 맞추는 관행을 벗어
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