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법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명의 배달원 인터뷰와 설문 조사를 통해 근로자들과 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 의견을 모았습니다.
구체
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근로 장학생은 3번 수행하며 학업에 지장을 주지 않는 선에서 학교 내 다양한 기관의 행정업무를 수행하며 학기 중에도 이익을 창출할 수 있었고 이는 경제적으로 오랜 시간동안 독립할 수 있을 만큼 한 명의 성인으로서 역할 수행이 가능케
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시공법을 연구·적용하여 효율성과 지속가능성을 동시에 확보하고 싶습니다. 이를 통해 현대제철의 글로벌 경쟁력 강화와 ESG 경영 목표 달성에 기여하고 싶습니다. 현대제철 토건(2025년 하반기 신입사원) 자기소개서 지원서와 면접
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근로자의 평균 근로 시간은? 1. 지금까지의 경험 중 해결하기 힘든 문제에 부딪혀 어려움을 겪었으나 이를 극복한 사례가 있다면 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
2. 동아리, 프로젝트, 업무 등의 경험에서 본인의 주도하에 전체 업
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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당시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화
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법한 지시를 내린다면 어떻게 할 것인가?
전공이 지원 분야에 어떻게 도움이 되겠는가?
주위에서 자신을 어떻게 평가하는가?
자신의 별명을 말해보라.
당사가 어떤 일을 하는지 아는가?
자기개발 노력을 말해보라.
살면서 가장 자랑스러웠거
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M, DHF’, ‘Wet etching에 쓰이는 각종 솔루션’, ‘파티클 제거에 쓰이는 SC1, SC2’등 근로자의 환경과 안전에 악영향을 미칠 수 있는 많을 화학물질들을 사용하고 있습니다. 입사 후 위험물질에 관한 관리 및 취급법을 개선하여 구성원의 안전뿐
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근로자의 입장을 잘 이해할 수 있습니다,”
2. 팀 활동으로 공동의 목표를 달성한 경험 중 본인의 역할과 그를 통해 습득한 교훈을 서술하시오.
“정해진 틀에서 벗어나 사고의 범위를 넓히다.”
3. 고려제강 지원동기가 무엇인지 구
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은 남자 비중이 큰데 어떤식으로 근로자 관리를 할 것인가?
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밀폐공간 작업 발생시 보건조치사항은?
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케비테이션에 대해서 아는대로 말해주세요.
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MSDS가 무엇인가?
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비행기 창문의 모양의 이유를 말해주세요.
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열역학의 법칙들을 말해
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