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근로자를 건강하게 하여 생산성을 증대시킨다. 산재보험의 핵은 ‘산업안전’이다. 이러한 관점에서 근로복지공단과 산업안전공단을 통합 혹은 연계시켜야 한다. 산업안전공단과의 통합의 장점은, 첫째 조직의 통합을 통하여 관리인력 및
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직업재활, 사회복귀의 세 분야의 27개 단위사업으로 구성되어 있다.
`02년에는 재활정보시스템을 개발하여 직업훈련비용을 전산으로 처리하고 펌뱅킹시스템을 이용하여 훈련기관 및 훈련생 계좌에 직접 입금함으로써 종전 근로복지공단의 지
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근로자의 복지증진을 위한 활동을 수행한다.
한국산업인력공단은 각 부처별로 관리해 오던 기능인력의 양성 및 수급관리를 통합적으로 운영하기 위하여 일원화된 산업인력관리체제로 1982년 3월 18일 발족하였다. 즉 노동부의 24개 직업훈련원
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근로복지공단
제5조【다른 법령과의 관계】이 영 시행 당시 다른 법령에서 종전의 산업재해보상보험법시행령산업재해보상보험특별회계법시행령.산업재해보 상보험업무및심사에관한법률시행령.근로복지공사법시행령또는 그 규정을 인용
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공단 지사에는 최소한 1명 이상의 상근의사를 주재시켜야 함.
근로복지공단 주도의 재활센터 건립추진과 사업장에 대한 직장복귀 지원제도 확대가 필요함.
노동부에 따르면 매년 산재장해인의 42%(‘04년) 정도가 직장에 복귀되고 있으나, 복
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근로복지공단의 자의적인 조서작성 등의 폐해를 감시하는 효과를 가져 올 것이다.
(2) 사전 승인제 폐지와 사후심사제도의 도입
산재보험 급여를 받기 위해서는 산재임을 인정받는 사전승인절차를 거쳐야 한다. 직업병은 직업 관련성에 대한
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심사청구 및 재심사청구의 심리시 질문에 답변하지 아니하거나, 허위의 답변을 하거나 검사를 거부ㆍ방해 또는 기피한 자, 서류나 물건의 제출명령에 응하지 아니한 자, 공단 의 소속직원의 질문에 답변을 거부하거나, 검사를 거부ㆍ방해 또
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직계혈족과 그 배우자의 소득과 재산 그리고 생활수준이 대통령령으로 정하는 수준 아래일 때 수급권이 발생하게 되는데 이를 평가할 조사가 구체적으로 어떻게, 어떤 방식으로, 어떠한 기준을 가지고 조사하는지에 대한 구체적 논의가 없이
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직업재활급여
2. 보험급여의 산정 기준
3. 보험급여 지급의 제한
4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계
1) ‘근로기준법’과 ‘민법’
2) 구상권
Ⅴ. 비용
1. 보험료의 부담
2. 국고의 부담
3. 산업재해보상보험 및 예방기금
Ⅵ.
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근로복지공단은 이윤동기가 결여되어 있어서 영업수지개선을 위해 재해율을 낮추는데 적극적으로 노력할 동기가 없기 때문에 사업장에 대한 예방점검과 전문적 위험관리를 통해 전반적으로 재해율을 낮추는데 소극적이다. 더구나 재해예방
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