|
근로복지공단과 한국산업인력공단이 업무의 일부를 위탁받아 수행 중임
- 현재 사회적 기구의 성격을 갖고 있는 것은 고용보험위원회2)가 있음. 고용보험위원회는 고용정책심의회에 비해 노사의 대표성이 강화된 것이 사실. 그러나 정책결정
|
|
|
복지정책의 주요과제가 되어야 한다. 예를들어 산재보험의 경우, 현재 근로복지공단이 독점적으로 운영하고 있는 산재보험제도를 민간보험사 등에도 취급을 허용함으로써 취급기관을 다원화함으로써, 보험료율을 보험원리에 맞게 책정하도
|
|
|
근로자의 임금총액과 보험료율을 기초로 확정 정산한다.
8. 고용보험제도의 문제점
1)급여수급조건의 엄격성
구직급여는 수급요건을 충족시키지 않으면 지급받을 수 없는데, 피보험자가 자기의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유없
|
|
|
참여할 필요가 있다는 생각이 들었다.
근로복지공단
취업알선 프로그램
참여
지역사회 복지관에서는 근로복지공단과 연계하여 취업을 희밍하는 청년들에게 맞춤형 일자리 알선사업을 진행 중에 있다. 나 또한 경제적으로 매우 취약한 상태
|
|
|
근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 ․ 운영하며 재해예방이나 기타 각종 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활의 보호에 이바지하며,
셋
|
|
|
근로복지공단에서는 이주노동자의 산재보험 적용 및 권리 보호가 미비한 실정이다.
피부색이 다르고 언어가 틀려도 이주노동자들 역시 우리 산업의 중요한 일꾼들이다. 우리에게는 이들에게 정당한 노동의 대가를 부여하고 인간적인 삶을
|
|
|
휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 장의비, 상병보상연금, 특별급여가 있음
4) 재원부담
- 관리운영주체인 근로복지공단이 보험 사업에 소용되는 비용을 충당하기 위해 보험가입자로부터 징수하는 금액으로 사업주가 전액 부담하는 원
|
|
|
다.
5. 재원 조달
현재 고용보험제도의 재원조달방식은 고용보험의 사업내용에 따라 분리적용하고 있는데 보험료의 산정방식 및 보험료율은 다음 표와 같다.
<출 처: 근로복지공단인터넷홈페이지(http://www.welco.or.kr/main/saup/business/go_join3.htm)&g
|
|
|
근로복지 공단 측에서는 교육대상이 될 수 없다고 하고 있다.
(3) 관련 제도적 측면
① 한국의 모든 외국인 이주노동자에게 실질적인 노동법 전면 적용필요
해외투자법인 연수생의 경우는 산재보험과 최저임금이 적용된다는 노동부 행정지
|
|
|
근로복지공단, 국민건강관리공단, 국민연금관리공단의 임직원은 형법의 적용에 있어 공무원으로 본다. 또한 행정청의 위탁을 받아 서비스를 제공하는 자가 신고를 하지 않거나 기준에 미달하거나 명령을 거부 또는 불이행, 허위보고 등의 행
|
|
메뉴펼치기
