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복지증진의 효과가 어느 정도인지를 정확히 인식하여 과감히 도입할 수 있는 용기와 결단이 필요하다.
참고문헌
김승아 (1992) 장애인 직업재활상담 서비스전달체계, 한국장애인고용촉진공단
박석돈 (1994) "장애인의 고용과 직업재활"
안병즙
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행정과 리더십
3. 경영과 리더십
4. 행정과 경영의 유사점과 차이점
Ⅶ. 리더십의 방향
1. 전문성을 지닌 리더
2. 열정을 지닌 리더
3. 흔들리지 않는 리더
4. 경영학적 마인드를 지닌 리더
Ⅷ. 결론
◎ 참고 문헌 및 참고 사이트
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복지부 http://www.mohw.go.kr/
장애인 고용촉진 및 직업재활 기금 사업 http://work.freeget.net/
한국 장애인 고용 안정 협회 http://www.kesad.or.kr/
한국 장애인 고용 촉진 공단 http://www.kepad.or.kr/
한국 장애인 고용촉진공단 한국 장애인 고용정보 시스템 http://
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공단 한국 장애인 고용정보 시스템 http://work.kepad.or.kr/
한국 장애인 재활 협회 http://www.freeget.or.kr/ Ⅰ. 서론
1. 장애인의 정의
2. 장애의 종류
3. 장애인 복지법(고용중심)의 형성과 변천
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공단이나 노동부에서 장애인 고용에 관한 제도의 시행 및 개선은 계속 사업으로 추진하여야 하겠지만, 보건사회부, 교통부, 건설부 및 장애인 복지단체 등에서도 "장애인의 자립"이라는 목표로 연대를 형성해서 장애인고용이 점차 확대 될 수
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1. 다른 사람과 차별화되는 자신만의 핵심역량은 무엇인가?
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1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사
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