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행정과 리더십
3. 경영과 리더십
4. 행정과 경영의 유사점과 차이점
Ⅶ. 리더십의 방향
1. 전문성을 지닌 리더
2. 열정을 지닌 리더
3. 흔들리지 않는 리더
4. 경영학적 마인드를 지닌 리더
Ⅷ. 결론
◎ 참고 문헌 및 참고 사이트
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복지의 개념 및 원천
(1) 장애인 복지의 개념
(2) 장애인복지의 기본이념
4. 장애인 고용의 목표
5. 장애인 의무고용제도
6. 장애인고용시설 자금융자지원
7. 고용장려금 지원
8. 장애인근로자 융자
(1) 자동차구입자금 융자
(2) 직업
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근로소득보전세제(EITC) 도입을 검토. 근로능력자에 대한 종합적 탈빈곤 정책, 어르신 일자리, 장애인 직업재활 사업 등을 확대. 노인장기요양보험제도, 노인.장애인 방문 도우미 등 보건복지 분야에서 새로운 노동시장 수요의 창출에 노력.&nbs
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근로소득보전세제(EITC) 도입을 검토. 근로능력자에 대한 종합적 탈빈곤 정책, 어르신 일자리, 장애인 직업재활 사업 등을 확대. 노인장기요양보험제도, 노인.장애인 방문 도우미 등 보건복지 분야에서 새로운 노동시장 수요의 창출에 노력.&nbs
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핵심 인적자원 : N-Worker 16
2. 인적 관리의 e-서비스화 : e-HRM 17
7. 새로운 운영 시스템의 모색
1. N세대형 인사·조직 운영 시스템 18
2. 전략전 커뮤니티를 통합 조직 완성화 18
8. 디지털 CEO의 요건
1. e-비즈니스 시대의 7가지 CEO유형 18
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은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과 답변
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핵심역량을 키우는 우수한 인간자원개발에 달려 있다고 할 수 있다.
물적 자원과 재정적 자원이 일정하게 주어진 환경이나 여건에서 그 효용을 증대시킬 수 있는 자원은 유일하게 인간자원 뿐이기 때문에, 특히 우리나라처럼 부존자원이 없
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역량을 극대화한다.
(2) 사회적 안전망 확충
저소득층의 최저생계를 보장하여 경제사회적 불안정성을 최소화한다. 중하위 소득계층의 조세부담 경감, 상위 소득계층의 누락세원 적출 등으로 조세의 소득재분배 기능을 강화 한다. 여성 근로자
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역량의 증대가 선결과제이고, 이를 위해서는 행정·재정적 자주권의 신장과 더불어 주민의 삶의 질을 증대시킬 수 있는 경제기반이 공고히 다져지는 작업이 뒤따라야 할 것임
○ 이와 동시에 자치역량을 지속적으로 증대시키기 위해서는 자
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창출하는 사람을 의미한다. 인재상의 핵심 요소로는 강함(강한 열정, 끈질긴 승부근성), 강한 실행력(act-learn-choose, 실천하는 것이 힘), 전문역량(global 감각, 전문 직무지식, smart working style) 이 있다. 1.서론
2.LG전자의 인사관리
3.마치며
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